合同到期如何谈加薪

1. 合同到期如何谈加薪

老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。
一、公司债务法人个人承担吗？
公司是独立法人，公司债务由公司独自承担。
公司是企业法人，有独立的法人财产，以其全部财产对公司债务承担责任。公司的法定代表人仅仅是处理公司事务的代理人，对公司的债务不承担责任，但是如果法定代表人是公司的股东，则需要以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
其实，法人就是法定的代表人，这对于一个人的身份是没有特殊的影响的，所以就算公司出现了变故，或者出现了负债的现象，也不会追求法人的责任的，因为公司的责任与你个人的责任是两回事，所以作为法人，你不用担心有责任一个人扛的现象。
法人代表作为法人的代表机关，他的地位主要就是法人的对外执行机构，比如说签订合同等等一些事情上。但是大家不要误认为他签订合同是以自己的名义所签，其实不然，他是以法人的名义所签的，所以他的这些行为都是法人的行为，而对于他的行为所需要承担的后果也是应该有法人承担的。就好比说你的受是身体的一部分，当你用你的手做一些事情的时候，所需要承担后果不是手来承担，而是你整个人。
现在很多企业的老板让自己的员工来当法人代表，当然这不是为了推卸经营责任，因为如果法人代表做出了欺诈行为等，那么，所要追究的责任就是一个企业的内部责任，而不是法人个人的责任。当然了，有一种情况是会直接追求法人代表个人责任的，就是当法人的代表有违法犯罪的行为。这时是因为法人自己的过错导致的，因此需要法人代表自行承担，而不需要追究整个公司的责任。
二、标准的辞职信该怎么写
尊敬的x总：
您好！
曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了！
虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！
恳请您接受我的辞职请求！
谢谢！
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年月日

2. 劳动合同到期提涨工资行吗

可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有工资条款进行变动，涨工资就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。
一、签合同基本原则都有哪些
签合同的原则有：
平等原则。这一原则包括三方面内容：1、合同当事人的法律地位一律平等。2、合同中的权利义务对等。3、合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
诚实信用原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
善良风俗原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
二、关于劳动合同履行的原则
劳动合同履行的概念是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法，在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。
三、签订劳动合同必须具备哪些条件
劳动合同的订立条件是：
（1）劳动合同的主体应当适格。即用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；
（2）意思表示真实。即双方订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
（3）签订劳动合同需要满足的其他条件。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3. 劳动合同到期提涨工资行吗

法律分析：可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有工资条款进行变动，涨工资就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4. 合同到期想加工资怎么谈

在工作期间,一般劳动者和用人单位都需要签订劳动合同,并且劳动合同多数都是有期限的,如果在劳动合同到期在续签的时候想要加工资,那么应该怎么办呢?相信很多人都有这样的想法,下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
      一、劳动合同到期了想加工资怎么办      劳动合同到期后,续签新的劳动合同,双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇,都是合法的。      所以,想要加工资就要根据双方的协商决定,更重要的是根据自己的工作能力决定。      二、劳动合同签订法律规定      《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;      (三)劳动合同期限;      (四)工作内容和工作地点;      (五)工作时间和休息休假;      (六)劳动报酬;      (七)社会保险;      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。      因此,在这个问天上大家就要根据实际的情况进行分析,需要加工资就要拿出自己的理由或者是优势。只有在公司认可的情况下才能加工资,否则公司也不会轻易的为您加工资。

5. 合同到期怎么谈加工资

在工作期间,一般劳动者和用人单位都需要签订劳动合同,并且劳动合同多数都是有期限的,如果在劳动合同到期在续签的时候想要加工资,那么应该怎么办呢?相信很多人都有这样的想法,下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
      一、劳动合同到期了想加工资怎么办      劳动合同到期后,续签新的劳动合同,双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇,都是合法的。      所以,想要加工资就要根据双方的协商决定,更重要的是根据自己的工作能力决定。      二、劳动合同签订法律规定      《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;      (三)劳动合同期限;      (四)工作内容和工作地点;      (五)工作时间和休息休假;      (六)劳动报酬;      (七)社会保险;      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。      因此,在这个问天上大家就要根据实际的情况进行分析,需要加工资就要拿出自己的理由或者是优势。只有在公司认可的情况下才能加工资,否则公司也不会轻易的为您加工资。如果您有其他相关问题,欢迎咨询专业律师。

6. 合同工怎么涨工资

工资数额由用人单位和劳动者在劳动合同中作出约定。工资调整的方法由用人单位根据经营情况自主确定，法律不干涉。但工资标准不能低于当地政府规定的最低工资标准。
《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

7. 合同工涨工资吗

　　涨不涨工资有以下几方面因素：
　　1、企业的盈利情况；
　　2、企业的薪酬体系怎么样；
　　3、个人达没达到调薪的条件；
　　4、还有就是人员流动情况，有的部门只有人员流动或者职务上去才能涨工资。
　　合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。

8. 劳动合同后期涨工资了怎么办

劳动合同后期涨工资了的，劳动者可以与用人单位重新再订立一个补充协议，将涨工资的情况附加进去。这样可不仅方便，也能够有效的保护劳动者的合法权益。
一、倒签劳动合同是否可以要求赔偿
倒签劳动合同可以要求赔偿。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。
解除劳动合同是否能得到赔偿，由相关条款规定，只是补签劳动合同并不能成为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动合同并不违反法律规定，但是不能产生抵销用人单位未签劳动合同应支付二倍工资的法律效果。
用人单位应摒弃一个错误认识，不签订书面劳动合同，劳动者就不能要求用人单位履行合同义务，工资报酬等标准也可以由用人单位随意发放。劳动者证明其在用人单位工作并不难，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
二、用人单位可以隐瞒婚育状况解除劳动合同吗？
司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。
除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的弱化。
鉴于《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权，这种情况下，如果还允许用人单位以劳动者违反诚实信用的法律原则作为解除劳动合同的依据，这样做，会导致用人单位滥用合同解除权，侵害了劳动者的合法权益，故用人单位不能仅以劳动者违反诚实信用原则而与之解除劳动合同。
所以，在实际生活中，不少用人单位在招聘启事中明确提出未婚要求，这样的要求涉嫌性别歧视，《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。
三、劳动合同书上时间怎么写？
劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：
(一)用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。
(二)用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。
(三)用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。