郑州平均工资多少

1. 郑州平均工资多少

经省人民政府同意，今年调整我省最低工资标准。标准分郑州市：380元/月、其他市300元/月、县区240元/月三个档次，从2003年10月1*起实行。现将各省辖市市区、县（市）最低工资标准予以发布，并提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、根据《河南省企业最低工资暂行规定》第六条：“对部分劳动条件艰苦的劳动者，其最低工资标准在高于所在区域最低工资标准15%的幅度内分别确定。”对以下情况可按高于所在区域最低工资标准15%执行。即：体力劳动强度达到四级；高温作业达到四级；粉尘作业达到四级；毒物危害达到三级以上；噪音达到100分贝，累计*工作6小时的劳动者。

二、根据劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知（劳部发〔1993〕333号）和劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）文件的规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（4）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。按照上述规定，最低工资不包括职工个人缴纳的各种社会保险金，即代扣代缴各种社会保险金后支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、根据《河南省企业最低工资暂行规定》第七条规定，最低工资标准按月确定。*最低工资标准以月最低工资标准为基础，按20.92天换算；小时最低工资标准以*最低工资标准为基础，按8小时换算。

四、各地要采取多种形式，深入宣传最低工资保障制度，印发、张贴最低工资标准宣传品，使广大企业职工了解最低工资标准和有关规定，提高自我保护意识；使企业领导、劳资人员和广大职工了解最低工资保障制度，提高法律意识和政策观念，增强执行最低工资保障制度的自觉性。

五、各地要将执行最低工资保障制度作为劳动执法监察的重要内容，进行专项监察，并及时受理违反企业最低工资规定的案件，严肃查处各种违规行为。

2. 今年郑州平均工资是多少

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，安徽调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 今年郑州平均工资是多少

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，安徽调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 郑州平均工资低是真的吗？

010年，李志用沙哑的歌声唱了一首《关于郑州的记忆》，这个多少次在火车上路过的城市毫无疑问的成为了众多年轻人想要拥抱未来的首选。
新年伊始，郑州常住人口突破千万。
作为整个城市的千万分之一，我们每个人都在钢筋水泥中生活。有人为了月入三千而挣扎，有人月入十万依然焦虑……

不过，最近2018年郑州的平均工资又要新鲜出炉了，但是你的工资在郑州是生存OR生活呢？
去年三月份，拆姐儿很开心，因为社会最低工资要提高，个人所得税的起征点也要提高。本以为，到手的工资要涨了！

然而，今天我看到了这个消息
……
全国50城白领平均月薪高达8730元！

郑州排名，全国第36位！
平均月薪6323元！


是的，作为郑州（生活的）人你什么感受？
别说拖后腿，拆姐儿都要拖腰了。


你以为这是重点吗？并不是哈
重点是2018年郑州平均生活指南

01
住房面积
根据《2017年郑州统计年鉴》显示
郑州市居民人均住房建筑面积为38.2/㎡
按照一家三口的标准来算
你需要一套115/㎡的房子
而目前郑州二手房均价为14664元/㎡

拆姐儿算了一下买房起码花168万！
请问50万的首付和6959的月供谁给解决一下？
何以解忧，唯有暴富啊！
02
私家车拥有量
据统计，18年底郑州机动车突破400万辆
首尾相连，预计绕四环193圈
郑州的常住人口1000万计算
平均每5个人就有2辆汽车

拆姐儿的小福特竟然也是四百万分之一
我骄傲了吗？
03
平均初婚年龄
根据郑州市民政局公布的数据显示
最新的郑州人平均初婚年龄
男方27.7岁！
女方26.6岁！

闲来无事儿
请掐指算一算你是不是该结婚了？
04
平均身高/体重/睡眠


看到这组数据的时候
拆姐儿还能接受，身高至少没有拉后腿

不过看到体重的时候
我想死，求放过

难道是因为我睡得太多？
我是否需要反思一下？


05
人均存款
这个数据其实我是拒绝的
全国的排名不高不低，仅供参考

最后问一下，我的6万大洋谁见了

还我
即使付不起首付我也要回家过年啊

达标的松口气，不达标的生活也要继续
那么在郑州
究竟多少钱才能勉强生存，
多少钱，才算享受生活呢？

无论是生活还是生存
每个月需要多少钱，请自己计算
虽然是调侃，可也有参考之处
但是，即使如此，为什么拆姐儿还是建议大家考虑安家郑州呢，有人骂我是房托，我也不知道托了什么。

我做了这张图之后被很多人怼，说郑州的人均收入没有那么高。其实拆姐儿想让你重点看的是其中收入和房价比，比例的变化一直不大。
买房子而已，为什么要选择郑州？请大家从一个大维度一个小维度两个方向观察。
大维度来说，郑州在全国的发展速度并不慢，作为河南的但和城市，郑州的老大哥做的是合格的。


有不足拆姐儿承认，但是发展速度和进步也不能被抹杀，这组灯光图说明了很多问题。
有人也许会说，这说明不了什么问题，证明不了河南平均，更证明不了郑州牛，那么拆姐儿再给大家看两张图。
第一张是2017年各省市GDP排名，河南排在第5位。这应该算是实打实的硬数据吧？

另外一张是2017年26个省会城市GDP排名，郑州排在第七位，2018年超万亿妥妥的。

即便如此，依然会有不少人攻击郑州的工资低，环境差，大企业少交通不行等等等。
你说郑州交通不方便，然后郑州高架地铁一块搞，你翻脸就说郑州堵车。
你说郑州老城区太破，然后郑州新区上马，你回头就说郑州新区都是鬼城。
你说郑州航空发展空白，然后郑州新郑机场立项，去年客货运量增速分别跃居全国大型机场第1和第2位，你就开始说郑州的机场全靠富士康……
你说，你让刚满70岁的郑州还能怎样？
还有人在网上，说郑州是个吸血省会。但是你们有人去看过各省会城市在各省的占比吗？郑州排名倒数好不好。

小维度来说，河南地市的房价目前是什么价格？在全国真的很高吗？

范围再次缩小，郑州市的又是什么价格？跟下面的地市相比较，如果有风险谁先破产？如果有泡沫谁的泡沫更大？


拆姐儿不劝任何人买房，因为没有任何意义，我们愿意帮大家的是在大家想要买房之后的决策参考。

比如你有40万，租房2500元/月，每个月赚1万，则5年以后你有资金：
40万资金+（60万收入-15万房租）=85万
比如你有40万做买房首付，月供2500元/月，每个月赚1万，即使房价一毛钱不涨，则你5年后有资金：
40万首付+（15万月供+45万收入）万=100万
这就是差别，15万的差别，每个月存进去还是自己的钱，转手就可以变现。只是所选择的途径不同而已，这也是为什么很多人所说的首付越攒差的越多的原因。
拆姐儿很喜欢郑州，而郑州也愿意给努力拼搏的人生活的机会。她才70岁，有很多的不完美，除了督促埋怨和指责之外，拆姐儿也希望大家能够多给她一些时间。
郑州，一直在变得更好，我希望的是大家能随之一起变好……

5. 郑州的真实工资有多少？大概是什么水平?

郑州的真实工资是每月五千元左右，大概是中等水平。
2020年郑州市地方财政总收入1948.8亿元；地方财政一般公共预算收入1259.2亿元，增长3.0%；其中，税收收入870.1亿元；市本级收入248.4亿元，增长9.7%。
在地方财政一般公共预算收入中，个人所得税36.8亿元，增长2.3%；企业所得税141.2亿元；增值税301.6亿元；契税125.3亿元，增长19.2%；房产税29.6亿元。

经济：
2020年，全年郑州市城镇新增就业人员11.7万人，增长1.9%；全市新增农村劳动力转移就业4.6万人，下降11.5%；年末城镇登记失业率1.93% 。
全年郑州市居民人均可支配收入36661元，比上年增长2.0%；其中，城镇居民人均可支配收入42887元，增长1.9%；农村居民人均可支配收入24783元，增长5.3%；人均消费性支出17518元，增长3.9%。
以上内容参考 百度百科—郑州

6. 郑州平均月薪

河南省统计局发布了2019年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为68305元。按照《河南省工伤保险省级统筹实施意见》（豫人社[2018]44号）第二条第六项规定，请各地按全省在岗职工月平均工资5692元的标准核定丧葬补助金。
一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤职工护理费待遇。其中省本级及郑州市在2019年1月1日前核定工伤职工护理费时的基数高于此在岗职工平均工资的，仍按原标准执行。郑州白领平均月薪低于全国前50城白领平均月薪，低了553元。


扩展资料：
2019年第二季度，各城市人才吸引力指数变化较大。北京继续位列第一，广州首次以微弱优势超过上海、深圳，进入前三名。杭州已经稳列第一集团，与一线城市在同水平竞争。同时，厦门凭借较高的人才关注度，郑州凭借充沛的人才供给，佛山凭借均衡的供需水平。
在二季度纷纷入围十五强。每年的二季度都是应届高校毕业生最后的求职旺季，今年也不例外。BOSS直聘数据显示，2019年应届生岗位平均招聘月薪为5580元。同时，应届生最期望前往就业的15个城市除合肥外，全部为一线和新一线城市。
参考资料来源：河南省社会保险中心-关于使用河南省2019年城镇非私营单位在

7. 郑州基本薪资多少呢

法律分析：依据我国的法律规定，最低工资标准一般会每1到3年调整1次。2022年郑州市的工资标准是2022年发布的，最低工资标准有月最低工资标准和小时最低工资标准两种。郑州市小时最低工资标准是19元每个小时，月最低工资标准是每个月1900元。而且最低工资不包含加班费、津贴和法定福利。郑州市最低工资标准调整后，为确保最低工资标准调整工作得到贯彻落实，各开发区、区县(市)要充分利用报刊、广播、电视等主流媒体和网站、微博、微信、手机APP等新媒体及“12333”劳动保障咨询平台等多种形式，广泛宣传全市企业职工最低工资标准和非全日制工作最低小时工资标准，督促企业严格落实最低工资标准，引导企业职工依法维护获得工资报酬的权利。
各开发区、区县(市)要在全面宣传最低工资标准调整的基础上，加强对用人单位贯彻落实工作的指导。一是要明确最低工资标准适用范围;二是明确最低工资标准构成;三是明确实行计件(提成)等工资形式的工资计算办法;四是明确对用人单位违反最低工资保障制度行为的处理措施。通过工作指导，引导企业经营者增强社会责任感，把落实最低工资保障制度变成企业的自觉行为，引导劳动者了解最低工资保障制度，善于运用法律手段维护自身的合法权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

8. 今年郑州平均薪资是多少

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，安徽调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。