年假可以不休吗？

1. 年假可以不休吗？

法律分析：
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

法律依据：
《企业职工带薪年假实施办法》第九条  用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2. 年假不休可以么

亲亲，晚上好[鲜花]年假也可以不休，第一种情况是因工作确有必要不能休年假的，经过职工的同意可以不休，第二种情况是当职工出现法定的情形时，用人单位可以依法不再休年假，比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数时。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【摘要】
年假不休可以么【提问】
亲亲，晚上好[鲜花]年假也可以不休，第一种情况是因工作确有必要不能休年假的，经过职工的同意可以不休，第二种情况是当职工出现法定的情形时，用人单位可以依法不再休年假，比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数时。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【回答】
亲，您是自愿不休年假还是公司强制呢，如果是公司强制的话，这种行为是不合理的哦[开心]【回答】

3. 什么情况不能休年假

法律分析：国家明文规定了节假日，休息日，企业必须遵守国家的这些制度，剥夺职工休息日、节假日休息权是违法的。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 什么情况下不能休年假

5种情况。如果职工享有寒暑假，且休息天数多于年假天数。职工请事假连续20天以上，单位照发工资的。连续工作满10年不足20年，请假3个月以上；满一年不足10年，请假2个月以上；工作满20以上，请病假4个月以上，均不能再休年假。

5. 什么情况下年假不能休

虽说年假是法律赋予劳动者休息的权利，但是也并非所有劳动者都能享受这年假的福利。有5种情况，用人单位可以不给劳动者年假，还不用承担责任。小编为你介绍。          
          一、确定员工全年可享受的年休假天数   
         根据国务院《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。  
          二、折算年休假天数   
         根据人力资源与社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。  
         前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。  
           
          三、无法享受当年的年休假的5种情况   
         1、寒暑假休假天数多于年休假天数的；  
         2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；  
         3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；  
         4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；  
         5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。  
          四、不享受下一年度的年休假的4种情况   
         职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括：  
         1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；  
         2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；  
         3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；  
         4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。  

6. 不给休年假怎么办?

如果使用者根据经营状况要求，不给工人休假的话，可以和工人商量，可以选择不休假，但使用者必须支付3倍的工资补偿。根据《员工带薪年薪条例》的明确规定，员工累计工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪不到15天。你要求休假是合法的要求，你公司必须支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十条、第十一条

7. 没有休年假怎么办？

8. 公司不让休年假怎么办？

单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上内容参考：百度百科-年假