农大的MBA提前面试难吗

1. 农大的MBA提前面试难吗

提前面试考核的是综合能力和英语口语能力。细心准备问题不大。如果不放心，可以去辅导机构参加面试辅导。
主要从三个方面来考核，一个是过去的工作、生活、业务知识等背景资料，就是说曾经做过什么、学过什么，因为这是一种历练，对一个管理人才是必要的；另一个是分析问题、解决问题的能力，这种能力对管理人才是必须的；第三个是个人志向和未来的潜力，这种个人的主动性和可塑性是要成为一个高素质综合管理人才的必不可少的。英语口语测试主要考察考生用英语进行表达和沟通的能力，把语言作为一种工具进行使用的能力。

2. 农大的MBA提早面试好过吗？

你好，朋友，众所周知，提早	面试是MBA考试环节中比较重要的一个环节，通常	状况	下，提早	面试的结果简直	可以预示着最后的结果。
正常状况	下只需	口试	预备	充沛	，并且都过国家线的话再加上提早	面试过关的分数		，最后被录取的几率是十分	高的。
那又有同学会问：是不是某个学校的提早	面试没有过关，就一定不能进入这所学校呢？答案能否	定的，只能说更难了！
那么如何正确的对待	MBA提早	面试？
MBA提早	面试是各个学校选拔优秀学生的一种手段，也是给应试才能	不强但职业	经历	丰厚	的考生的一个绿色通道。
但是，这并不意味着你必需	参与	提早	面试或提早	面试过关才可以进入这所学校，由于	每个学校的门槛	是不同的，有一些学校是即便	你没有参与	或许	没有过关，但是口试	分数		过了国家线后又可以参与	复试的，也异样				是有时机	被这所学校录取的，当然清北人及其他有提早	面试门槛	的学校除外，毕竟好学校都是高规范	严门槛	的。
假如	你想进入这类学校，那还是要十分	仔细	的预备	提早	面试的，由于	只要	过关才有下一步的时机	。因而	，大家要正确的对待	MBA提早	面试，提早	面试很重要，但并不是学校录取独一	要求	，国家联考也是要做足充沛	预备	的~
当然，假如	您的目标更高，或许	想添加	被录取几率，那提早	面试还是需要你格外注重	的哈~
这是关于	农大的MBA提早	面试好过吗？的解答。909

3. 考MBA一定要参加提前面试么

考MBA一定要参加提前面试，这种说法本身得看个人意愿，MBA提前面试不是所有985、211院校都有，像华南理工大学、重庆大学、吉林大学等都是没有提前面试的。对于985、211有提前面试院校，考仕通小编建议你可以参加一下，为什么这么说呢？
参加提前面试有什么好处呢？
1、可以申请多个院校，选择性大；
考生可以同时申请多个院校的提前面试，先面试之后在报考学校，看自己的面试结果选择学校也能增加自己的主动权。
2、降低考试难度，考研成功几率大；
提前面试成绩为优秀的考生一般笔试只要通过国家线就能被预录取了，提升自己的录取率，同时也缩短自己的考试时间。
3、减少被刷风险，录取名额多；
参加提面的考生被录取的比例比较大，提面是院校选拔优质生源的主要渠道。
4、减低备考时间成本；
一些院系院校的提面成绩保留两年，如果考生第一年笔试没过线第二年就不用再参加提面了。
以上就是考仕通小编的建议，希望对您的疑惑有所帮助！！

4. MBA提前面试的常见问题？

复试在笔试之后准备就可以。

1。首先，得确保笔试过线吧，考场上任何情况都有可能发生，所以即使现在笔试分数预计没什么问题，也要认真学习，全面练习。
而且，笔试分数在总成绩中是占比例的，所以笔试成绩尽可能高些，为最终录取加一分保险，把复试的主观不确定难把握性的影响力求降到最低。

2.笔试是1月中上旬，复试一般在3月末，4月初，所以还有将近3个月的时间准备复试，时间够用了。
我2010年1月参加了笔试，就是在笔试后开始准备复试的，成功通过了笔试和复试。

MBA复试，由各学校咨自行组织，所以复试的内容会有不同，得根据你所报考的院校确定。
以北大复试为例：
复试内容:

1，英语口语（2分）。

2，政治闭卷笔试（划定范围，不计入总成绩，但政治成绩不合格直接淘汰）。

3，英语听力笔试（30道题，3分）。

4，中文个人面试，中文小组面试（无领导小组讨论）（共计50分）。

5，报考国际班的考生加试英文小组面试。

笔试折合成50分，复试55分，总分105分，择优录取。
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清华的和北大复试内容类似，只是计分方式略有不同。

清华北大的个人面试针对申请材料进行提问，小组面试是对热点时事的讨论。
清华的小组讨论以批判性思维的形式（辩论），北大是小组讨论（团队协作）。
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人大的个人面试是抽签回答问题，考查内容是管理类知识，这些知识在笔试之后，报个辅导-班或买本书认真看一看，学一学，再结合实际工作经验谈谈。

也有小组面试。人大的复试占40%。
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复旦是在笔试前就要求到学校参加了面试，划定A线，B线，C线
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名校的MBA复试占很大比重，复试还会刷不少人。

普通高校的MBA复试占的比重虽然不小，但是由于招生人数比较多，笔试过线人数有限，所以一般都不怎么刷人。
有的学校都招不满，所以根本复试不刷人。
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我虽然从笔试后才开始准备，但我平时有时间会关注下热点时事，所以楼主如果考名校，平时关注下经济热点。系统的准备在笔试后就可以。

如果考普通高校，笔试一般不刷人的，稍用点心就没问题。
 
参考资料：好学网。

5. MBA提前面试的常见问题？

（1）开放式问题
　　其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
　　（2）两难问题
　　是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
　　（3）多项选择问题
　　是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。例如：
　　1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：
　　①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；
　　②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；
　　③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；
　　④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；
　　⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；
　　⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；
　　⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；
　　⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；
　　⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；
　　⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
　　请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因（只准列举三项）?请陈述你的理由。
　　此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。
　　（4）操作性问题
　　这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。
　　此类问题，考查考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考查语言方面的能力则较少，必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官和题目的要求都比较高。
　　（5）资源争夺问题
　　此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。如让考生担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。

6. MBA提前面试是什么？

MBA提前面试分为材料申请和面试两个环节。虽然每所学校有自己的特点，但不能否认的是，其考察的核心要素是相通的。商学院会针对申请者的教育背景、工作背景、管理经验、领导潜质、创新能力、逻辑思维、沟通表达、目标路径等维度进行考察；如果设置有小组面试环节，还会着重考察申请的团队协作、分析问题、解决问题的能力。以下从考核形式和考核要素来分析一下：
一、考核形式：
1.申请材料：
申请材料都是在网上填写提交，需要先在对应院校MBA项目官网的考生服务系统注册，能看到完整的申请流程及申请材料。申请材料包含三部分内容，一般为基本背景信息、自述短文、其他辅助材料。
1.1 背景信息：一般以制式表格的形式呈现，以清华大学MBA的申请表格为例为大家展示一下：
教育经历：

外语水平：

工作经历：

如有创业经历，会有相应加分：
其他信息：如职业资格、社会经历、国际经历等。

1.2 自述短文：每个学校会设置1-4个不等的开放式问题，每题字数一般控制在500-1000.依旧以清华大学2020年MBA申请短文为例为大家做展示（每个学校的短文内容差异较大，此处仅展示形式，具体考核要素会在下文展开）：
①请描述你对你所在组织的价值与贡献。建议结合个人工作的实际案例加以说明。（1000字以内）
②请阐述科技进步对你个人职业发展产生的影响，以及你将如何应对。可以选择和你的职业发展相关度最高的一个领域。（800字以内）
③你如何定义你的美好人生，以及你将如何实现。（500字以内）
1.3 辅助材料：
个人简历：着重描述工作经历，作为背景信息的有效补充，建议尽量控制在1页纸；
成绩单：以哪个学历进行申请，就提供对应的成绩单。成绩单原件一般在档案中保存，如遗失，建议提前向原就读院校申请补开，并加盖出具单位公章；
组织架构图：一般要求提供组织架构图的学校，会给出模板，注意标注清楚自己的所在位置；
推荐信：什么样的人可以作为推荐人呢，首要原则是要了解申请者，可以是直属领导、合作伙伴，甚至客户，不一定要多大的咖位，但是一定要在商业合作中有较为紧密的接触；
毕业证书或学历证明：在网申阶段不要求原件，一般会要学信网的《学历证书电子注册备案表》（跟学籍是两码事，一定看清楚），海外学位需要提供中留服认证的扫描件；
部分院校会要求提交收入证明：银行流水、完税证明等均可，看学校要求，唯一的原则就是真实。
2.面试：
当申请材料通过审核，那恭喜你，你将进入正式的面试环节。一般分为个人结构化面试和无领导小组讨论，简称个人面试和小组面试。不同的学校会采取不同的面试形式，以下分别做简要说明：
2.1 个人面试
我们可以把个人面试理解成一个验证性的面试。你所提交的申请材料已经得到考官的认可，邀请你到学校见面聊一下，验证一下材料中描述的人，和你的实际情况是否符合。所以在个人面试的过程中，考官的问题出处，大多源自于你的申请材料（所以材料做扎实非常关键，一来关系到是否能进面试，二来面试就是在为材料填坑，材料中坑挖的越少，面试就越轻松）。
时间一般在10-30分钟之间，问题多集中于申请者的求学目标、职业规划、工作成就、行业认知等等，都是材料里面涉及的内容，只不过在面试考场上更多以讲故事的形式描述给考官即可。当然，对于一些顶尖的商学院，也会设置难度，比如针对你的工作成果的取得路径，会对细节性的问题提出一些质疑（也有可能是考官比较感兴趣的点）；再比如对于行业发展的看法，或者情景设定类的管理问题等等。
2.2 小组面试
小组面试一般4-10人不等，时间也是30-60分钟不等。会先给一个案例（一般是企业经营管理类或商业热点类话题），给一定时间大家进行讨论，分析并解决案例中存在的问题。整个讨论过程会由考官进行打分。有的学校只讨论，有的学校讨论完需要进行观点或解决方案的陈述，还有的学校会分AB两组进行相互质询。不过不管以何种形式，最为重要的两点就是：要做好角色扮演，或者说团队协作，小组内需要选出一个leader带领整个讨论进程，每位成员从各自角色切入进行分析和陈述即可，切忌一言堂；另外需要注意的是在分析问题和解决问题的过程中，能够套用一些成型的理论框架，除了可以体现自身管理素养以外，还可以保证逻辑性比较清晰，避免让一场讨论变成菜市场的讨价还价。
2.3 口语听力
口语听力是很多考生所关心的问题，毕竟不是英语专业，又不在外企工作，毕业多年听说能力早已退化至学龄前。这里给大家吃一剂定心丸，首先，如果你申请的不是国际班，那英文能力的考察并不是重点，一般只占到整个面试成绩的5-10%；其次，考官也理解同学们的难处，不会在此设置过高的门槛，一般只要敢于开口，基本的分数就有了。实在对英语心有余悸的同学，可以准备个自我介绍，如果问道英语问题，给考官做个自我介绍也行，至少表明自己认真准备的态度吧。当然，有能力的同学，建议还是把一些简单的问题提前准备一下。
3.申请批次（申请时间）：
大部分商学院会在4、5月份公布当年的提前面试政策，其中很重要的一个就是面试批次，也就是所谓的面试时间。
一般每个学校会有3-6个批次可供选择，以暑假作为分界线，5-6月份为上半场，9-10月份为下半场，7-8月份会比较少，因为学校放假。建议尽量参加上半场，一来前面的批次OFFER充足，考官手可能会松一些，二来尽早拿到OFFER，可以尽早全身心投入到笔试的准备中。
这里有两个比较重要的时间节点一定要注意，首先就是每个批次材料提交的截止时间，其次就是正式面试的时间，中间往往只隔1-2周时间，所以在准备申请材料的过程中，建议也将面试所需要准备和演练的内容提上日程。
另外，会有很多同学选择申请多个学校的项目同时进行申请，尽量将时间错开，安排好策略。尤其同时申请2-3所顶尖商学院，如果集中在某个时段，单个院校准备周期较短，无法从上一次面试中及时复盘，不利于整体面试策略的安排。
二、考核要素：
以上，从形式上简单介绍了面试的流程，下面来说说其考核要素。
通过多年的MBA申请辅导经验，我们总结出商学院比较注重的几个考察维度：教育背景、工作背景、管理经验、领导潜质、逻辑思维、沟通表达、创新能力、目标路径。
我们需要了解这些考核维度背后的逻辑，既要知其然，更要知其所以然，以便于有针对性的准备。
教育背景：其实是学习能力一个很重要的体现形式，包含学历、语言成绩、工作后的学习经历等。商学院，尤其是顶尖名校的商学院，对学习能力是非常看重的，有以下几点原因：首先，名校的课业压力比较重，考官也会担心，对于学习能力较弱的同学，万一完不成学业怎么办，会有这方面担心；其次，商学院的课堂，并不是完全的灌输，而是引发大家的思考，希望在课堂中引起更多的共鸣，那对于学习能力和思维能力都比较欠缺的同学，可能真正的收获也会大打折扣，对课堂氛围也会造成负面的影响。
对于学历背景有短板，又想申请名校的同学，那你需要向考官证明你是有学习能力的，比如工作后参加过系统性的培训且有自己的思考和收获，或者考过难度较高的证书，再或者有读书、思考的习惯等等。
工作背景：工作背景的介绍，其实在申请材料和简历里就已经完整呈现了。在此强调几点：
首先，考官想看到的，是一条具备一定成长性的职业轨迹，对于一些波动，如果没有合理的理由，可以不必呈现其中。我们需要明白一个道理，不管是材料申请还是面试，我们并不是在展现最真实的自己，而是在展现考官想看到的自己，努力去挖掘自身特质和亮点，在短暂的面试时间内赢得考官的青睐，这就足够了。不仅是商学院面试，职场面试同样如此。
其次，在每段工作经历的描述中，不仅要有工作岗位、工作职责，更重要的是要有成果。考官并不关心你在“做什么”，他关心的是你“做成了什么”。在描述工作结果时，尽量给出量化的数字，而且尽量同时包含绝对量和相对量：比如你的业绩是多少万，在多大的团队中排名x%，在同行业又处在什么位置；再比如你的方案帮助组织提升了x%的效率等等。
最后，如果描述工作成果的问题出现在短文中，比如常见的描述最成功的一件事，最能体现你个人价值的一件事等，还需要掌握基本的叙事技巧（因为短文基本是在讲故事），如常用的5W1H，STAR原则等等，以讲故事的形式来呈现。在此建议申请者多挖掘素材，贴上不同的标签，从不同的能力侧面来展现自身亮点。
管理经验：在撰写材料或正式的面试中，并不会直接问你“什么是管理”这样的理论性问题，申请者首先需要理解，考官提出的很多问题，或者刚刚提到的自述短文中的问题，其真正想考察的内核是什么。当考官针对你的工作内容进行提问时，比如“你曾经做的xx项目是怎么做的呀”、“最成功的一件事儿”，其实就是想看看你是否具备基本的管理素养。我们不能直接回复考官“管理就是计划、组织、领导、控制”这样书本的理论，而是需要以故事的形式呈现出来。结合前面提到讲故事的原则，描述你当时面临的困境，你的目标是什么、解决方案是什么、最后达成一个怎样的结果，对组织造成了怎样的积极影响，在描述过程中尽量全面的体现出计划性、组织性、领导力、控制力等管理要素。
领导潜质：其实对于领导潜质，完全可归到管理经验的描述中，之所以将其单独提炼出来，是为了突出“领导力”和“潜质”两方面因素。
“领导力”更多是基于人的，而商学院所寻找和培养的，也是一个个“超级个体”，未来的商界领袖，所以我们需要花更多的时间去塑造基于人的特质，比如你的感召力、影响力以及你对团队起到的关键作用。当然，对于目前的申请者来说，绝大部分是不具备这样的显性能力的，但至少你应该具备这样的潜质，这也是商学院为什么要录取你的原因。
提到“领导潜质”或“管理潜质”，还可以从另外一个角度去理解，之前的专栏文章中有提到，当你的管理层级越高，对具体知识的需求会越来越少，反而对复杂问题分析判断能力的要求会有所提高。当申请者缺乏足够管理经验和领导能力的时候，我们可以从对复杂问题的分析、拆解能力，来进一步体现自己的潜力。
逻辑思维：在面对复杂问题的时候，需要去拆解他，那申请者必须具备较强的逻辑思维能力，或者叫结构化思维能力，这是分析问题时的底层能力。在面试中，当你遇到你认知领域之外的问题时，或者一个较为庞大复杂的问题时，你需要按照一定的逻辑层次去拆解他，才有可能在短暂的面试瞬间抓住考官的耳朵。当然，遇到这种问题时，答案是什么，也许并不重要，考官看的就是你思考问题的逻辑。
另外，在撰写申请材料时，需要注意自己逻辑层次，做到主题鲜明、清晰归类、逻辑递进，不然，你的材料会显得杂乱无章，让考官抓不住你想表达的点。
沟通表达：其实逻辑思维也会影响到申请者的沟通表达。当你遇到一个思维很混乱的人的时候，你会感觉听着很累，因为车轱辘话一大堆，但你就是不知道他想表达什么。在面试考场上，如何避免这样的问题出现呢？可能需要我们日常做一定的训练，台上一分钟，台下十年功嘛。当然，做这样的逻辑思维训练和表达训练，不仅仅是为了应对一场面试，他也会对你的职业进步起到很关键的助力作用。
其实思路清晰只是沟通表达的浅层要求，但是之前的文章中有提到“20%核心”，这就是沟通的核心，先保证别人能听明白，再想更深层次的提升吧。
创新能力：商学院对申请者创新能力或创新意识的要求是越来越高，当然，这里并不是鼓动大家都去创业，也并不是说你做科研工作才能展现优势。其实从广义来讲，只要你所做的贡献，帮助组织打破原有陈旧的模式，进化到一个效率更高或利润更高的状态，这就是创新的行为体现。比如重新设计组织架构，使信息的上传下达更流畅；再比如开拓了新市场，增加盈利点等等。
目标路径：考官会比较在意申请者是否具有清晰的目标，以及在得到目标的过程中，是否有自己的思考。这里的目标既包含求学目标，又包含职业目标。而且也毫不避讳，问题都很直接，比如你为什么考MBA、为什么考我们学校的MBA、你未来3-5年甚至更长时间的职业规划是什么样的。
为什么考MBA，其实在之前有专门一篇文章，汇总MBA能给申请者带来哪些方面的价值。但是，千万注意，尤其申请名校MBA的同学，不能直接照搬！这显然就没有经过思考，或者即便这是思考后的想法，也会让考官“觉得”你没思考。很简单的道理，因为别人也都是这么写、这么说的。怎么办呢，我们一定要结合自身的实际诉求，描述一下你现阶段遇到的实际管理问题或商业问题，然后结合你目标商学院的课程、培养模式，来讲一个自己的故事。
3-5年职业规划，其实好好去想想这个问题，对自己有好处。我们暂且聚焦在MBA申请上，在材料或面试中，这个问题100%会遇到，那你的答案会是什么呢？“我现在是一名会计、3年后我要成为一名合格的财务经理，5年后成为公司财务总监，10年后成为行业专家或创业”，“我现在是销售主管，3年后成为销售总监，5年后创业”。这也许就是你深思熟虑之后想到的答案。当然，这样的答案没错，只不过太容易被淹没，跟前面的问题一样，太容易雷同。其实我们可以尝试让自己站的更高一点，尤其申请名校，如果不能站在行业高度去挖掘行业共性问题，那可能对行业的认知还不够透彻。其实当我们看到行业痛点的时候，从反面讲，这就是机遇。以此作为未来3-5年的方向，可能会更容易脱颖而出。
以上，大体介绍了MBA提前面试的考核形式及考核要素，按照以上几个维度，认真准备，普通的MBA项目应该可以hold住了。申请顶尖商学院的话，这只能称之为一个引子，希望引发申请者更多的思考，还需要配以材料的打磨和面试的训练才可以。

7. 考MBA必须要参加提前面试吗？

考MBA参加提前面试不是必须的，有些院校甚至没有提前面试，比如南京大学，但是MBA提前面试相对正常面试有更多好处，所以MBA提前面试非常重要！非常重要！非常重要！国内所有的MBA学校对考生不断提升的标准就是MBA面试成绩和支付学费的能力。所以我建议还是要参加。
提前面试的好处至少有以下几点：
1.入学MBA的绿色通道
MBA面试是一个MBA学校观察和了解你如何进行沟通的最好机会，也是全方位确认MBA候选人是否有具有潜力以及是否有什么问题、疑点的机会。如果MBA提前面试优秀，那么即可国家线入学，大大减轻了同学们的备考压力，这是针对管理潜力强但笔试能力相对较差的学生而设置的进入MBA院校深造的的一个绿色通道。
2.知晓学校态度，避免复试被刷
MBA招生一般由初试和考后复试环节组成。考生不参加提前面试，可能出现笔试成绩过线而复试被刷的情况，再调剂到其他院校从时间和精力上来说都很浪费，参加MBA提前面试则可以有效避免这种情况的出现。
3.减少复试流程
首先，当你提前面试都过了，已经算是半个校内自己人啦，复试当然不会再那么严苛，只要没有政治问题，已经可以安安心心准备入学了。其次，它降低了复试的门槛，部分MBA院校只要通过提前面试和笔试国家线即可，减少了部分复试流程，甚至都不需要再参加复试。

8. 考MBA必须参加提前面试吗

考MBA不是必须要参加提前面试，但是如果报考的院校有提前面试的话建议一定要参加提前面试，其次，还要看报考的院校，以上海复旦大学为例：复旦MBA采取全员预审制，就是准备报考复旦MBA的考生都要参加提前面试，不参加提前面试也可以参加笔试考试，但是没有参加提前面试，无论笔试考的多高，复旦MBA都不会录取你的。还有部分院校参加提前面试的同学，提前面试取得优秀，笔试国家线录取；考后复试的同学只能参与差额择优录取；所以如果报考的学校开始有提前面试，一点要认真准备去参加提前面试。
进行面试之前都要准备什么材料：
第一，mba去进行面试之前所需准备的材料
无论是去参加什么考核，在正式参加考核之前，都是要提供对应的证明自己是考生身份信息的材料的，所以在去参加这么个考核之前也是要先准备好个人的身份证以及准考证的，要是连这么两个证明都并未携带好的话，那么也是无法顺利通过身份检测的步骤的，所以这两个材料可以说是在参加面试之前所要准备好的材料了。当然了这一方面是如此安排的，但也并非所有的院校就一定如此的，具体的还是看所申报院校的规定的。
第二，mba面试的审查真的就是随机提问的
个人去进行mba面试的考核的时候，其实也是要先明白，面试本身就是随机来进行的，主要就是以随机的问答来进行的，就是要根据考生的问答的情况来检测大家的综合的能力的。为此大家在去进行面试之前也是要有一定的心理的准备的，否则的话也是不能够有良好的发挥的，要知道个人的心态也是很容易就影响到最终的考核的一个结果的，所以还是要放轻松面对的。