公积金为什么突然扣了很多

1. 公积金为什么突然扣了很多

公积金一个月多少？
1、公积金缴纳数＝职工上一年的平均工资＊缴纳比例。
2、举例说明：如果公积金缴费比例为10％，你的月工资1000块的话，就是每个月你的工资里面扣100，公司另外帮你交100，你的公积金帐户里面每个月会存200块进去。
 
 
3、公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12％，个人9％，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12％；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。
4、拓展资料，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
 
公积金每月扣多少？
1、所谓的社会保险现在通常说的是＂五险一金＂，具体五险是指：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金指：住房公积金。
2、“住房公积金＂；具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的．国家规定的是：住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50％．所以说交住房公积金比较划算！
3、＂五险＂方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0.8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险．

2. 公积金扣的多是好还是不好

亲您好，很高兴为您解答。公积金扣的多好处多的。住房公积金的缴纳数量是缴存基数乘以缴存比例，单位和个人各交一半，全部计入个人账户，归职工个人所有的。而且住房公积金交的比例越高的话，账户里余额积的越多，之后申请公积金贷款就有机会贷到更高的额度的亲亲[大红花][大红花]【摘要】
公积金扣的多是好还是不好【提问】
亲您好，很高兴为您解答。公积金扣的多好处多的。住房公积金的缴纳数量是缴存基数乘以缴存比例，单位和个人各交一半，全部计入个人账户，归职工个人所有的。而且住房公积金交的比例越高的话，账户里余额积的越多，之后申请公积金贷款就有机会贷到更高的额度的亲亲[大红花][大红花]【回答】
亲亲您好，给您做的拓展如下：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金的亲亲[大红花][大红花]。　【回答】

3. 工资里面的保险公积金是扣得越多越好吗

现在说的五险一金你总听说过吧？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险中养老，医疗，失业三项是个人和单位共同出钱负担的，单位占大头，而公积金如果有的话，一般是个人交多少，单位补多少。由于社保现在各个地方政策有所差异，所以缴费比例也略有区别。但是大部分符合以下比例：养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险：单位5-8%，个人1-2%；失业保险：单位2%，个人1%；住房公积金缴费比例：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%除非你是超低或者超高收入人群，否则算法多是按照：比例*你的工资收入计算的。至于是否交的越多越好，怎么说呢？我个人理解，如果从数字上算的话，的确自己交的多，单位补得更多，特别是公积金和养老，将来迟早会用到的。但是，如果从消费上来说，如果现在个人收入就不能满足消费，那可能会造成生存压力过大。因此，长远角度考，是交的多好，不过也根据不同人的不同现状而定。
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4. 在五险一金的缴纳中，有人说社保和公积金一样每月扣得越多越好这是真的吗？

做为在职员工牵涉到五险一金的缴存基数难题，以往五险均是由社保机构承担核准及管理缴存基数，住房公积金是由公积金主管部门承担缴存基数的核准。伴随着各个诊疗保障部的建设，如今职责分工愈来愈优化，社保机构只管养老服务、下岗、工伤事故等三险，医保部门承担医疗和生育保险，住建部门承担公积金。

尽管职责分工优化了，可是五险一金的缴存基数大部分都是一样的，用人公司是依据缴纳五险一金的本单位职工上一年度职工薪酬来作缴存基数，员工本人是依据自己上一年度的月平均收入来作缴存基数，刚入职职工是依据自己上月薪水做为缴存基数。
在五险一金的交纳中，好多人更在意公积金的交纳，公积金的缴存比例是5%到12%，是之上一年度个人的全年收入来作缴存基数，用人公司职工自己是依据同比例交费。例如假如用人公司确立的缴存比例是12%，那你就是用人公司交纳12%，员工自己交12%，企业交费和个人缴纳所有划归员工个人帐户，其实就是员工本人扣越多，企业交费也就越多，尽管每月拿到手的薪水也会减少，可是公积金等同于属于自己储蓄，而且还是一笔等同于自身薪资收入10%到24%的储蓄，这也算是一种员工福利。

个人社保里的五险，在其中牵涉到个人和单位按比例分配交纳的就只有社会养老保险、医保、失业险。失业险因为交费规范非常低，仅有1%的缴存比例，但失业险都是缴规范越大，缴费年限越久，将来下岗后的失业金可能就更高一些，失业险具体的测算规范除开缴费年限之外，其实按照缴存基数进行计算。
社会养老保险个人的扣钱的比例为8%，这8%是要全部记入个人帐户的，并且本人扣多越大，表明自己的工资收益越大，缴存基数越大，缴存基数高造成的结果就是缴费指数更高一些，个人帐户记入资金余额越大，这些都能提升自己退休后的养老保险金收益。
医疗保险个人交费比例为2%，医保个人缴纳部分为要全部退还到个人帐户的，并且企业交费一部分还需要依照30%比例退还，退还的数量是依据个人缴纳的数量来退还的，所以是本人扣钱越大，表明自己的缴存基数越高，退还到个人帐户的医保资金也越高。这也是为什么现在有的人每月只退还几十元，而有些人每月要退还几百块的主要原因。
例如个人的工资是每月5000元，每月必须扣减社会养老保险的比例为8%，每月必须从自己的工资中扣400元；必须扣减医保的比例为2%，每月扣减医保费用100元，这100元是要退还到他们个人帐户的；必须扣减失业保险费用25元；公积金倘若依照12%缴的占比交纳，每月必须扣减公积金600元，再加上企业交费一部分，每月住宅个人公积金为1200元。

假如个人的月工资是10000元，那样社保和公积金扣减的费用比月薪的5000块的每月扣钱就需要翻番，每月扣减养老保险金800元，医保费200元，失业保险费50元，，公积金1200元，每月公积金个人帐户为2400元。公积金这是看得见摸得着的，等同于储蓄存款，那样个人社保里的这钱自己多扣了有什么用呢？
从医疗保险看来，月薪1万元比月薪5000块的多了一倍，但这个自己扣的钱都是以个人医保账户的形式退还到社会保障卡，实际是羊毛绒出羊身上，自己并不赔本，只不过是这钱可以用在医疗方面，但医疗支出本身就是所需要的，也是一定要所使用的。
企业交费一部分还需要退还，倘若企业退还的比例为1%，根据5000元交费做为退还的数量，企业一部分只退还50元，依照1万余元的作为退还数量，企业就需要退还100元，都是比交费5000块的人比较多退还了一倍，因此医保一部分多扣，根据退还到个人社保卡，那也是看得见摸得着的。
繁杂一点的或是社会养老保险一部分，月薪5000块和月薪1万余元，恰好相距一倍，缴存基数也相距一倍，本人扣钱金额都是相距一倍，个人帐户资金余额也需要相距一倍。从理论中说日后的个人帐户养老保险金也需要相距一倍，再加上养老退休金之后，在相同缴费年限的前提下养老保险金差别尽管不上一倍，但是也会相距60%之上。
总的来说，公积金本人多扣钱，企业还会多扣钱，这实际是提升自己的公积金个人帐户储蓄；个人社保多扣钱说明的在职时薪水更高一些，缴存基数也会更高，平均缴费指数也会更高，个人帐户资金余额也会更高，社保待遇更高一些，日后的养老金待遇也会更高。

5. 住房公积金在工资中扣得多好还是扣得少好？

1、如果，你扣多少，公司另付多少，则理论上是越多越好！一可以避税，二是变相加你工资嘛：）
2、但是要注意：每个城市都有相应的扣除住房公积的最高标准的，财务在扣除住房公积时，不会超过那个标准。如，一般是不超过当地平均工资5倍
3、还有就是不超过你的工资的20%
4、超过当地平均工资3倍的住房公积部分，要按规定纳税
5、自己及公司缴纳超过你本人工资12%的部分，也要缴税

6. 单位扣得保险是越多越好吗？那公积金呢？

现在说的五险一金你总听说过吧？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险中养老，医疗，失业三项是个人和单位共同出钱负担的，单位占大头，而公积金如果有的话，一般是个人交多少，单位补多少。
由于社保现在各个地方政策有所差异，所以缴费比例也略有区别。但是大部分符合以下比例：
养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险：单位5-8%，个人1-2%；
失业保险：单位2%，个人1%；
住房公积金缴费比例：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%
 
除非你是超低或者超高收入人群，否则算法多是按照：比例*你的工资收入计算的。
 
至于是否交的越多越好，怎么说呢？我个人理解，如果从数字上算的话，的确自己交的多，单位补得更多，特别是公积金和养老，将来迟早会用到的。但是，如果从消费上来说，如果现在个人收入就不能满足消费，那可能会造成生存压力过大。因此，长远角度考，是交的多好，不过也根据不同人的不同现状而定。

7. 单位扣得保险是越多越好吗？那公积金呢

现在说的五险一金你总听说过吧？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险中养老，医疗，失业三项是个人和单位共同出钱负担的，单位占大头，而公积金如果有的话，一般是个人交多少，单位补多少。由于社保现在各个地方政策有所差异，所以缴费比例也略有区别。但是大部分符合以下比例：养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险：单位5-8%，个人1-2%；失业保险：单位2%，个人1%；住房公积金缴费比例：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%除非你是超低或者超高收入人群，否则算法多是按照：比例*你的工资收入计算的。至于是否交的越多越好，怎么说呢？我个人理解，如果从数字上算的话，的确自己交的多，单位补得更多，特别是公积金和养老，将来迟早会用到的。但是，如果从消费上来说，如果现在个人收入就不能满足消费，那可能会造成生存压力过大。因此，长远角度考，是交的多好，不过也根据不同人的不同现状而定。
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8. 我想问个社保问题，大家帮我看看为什么扣这么多？以及单位有没有给我买社保公积金，

《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若网友属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金，不是挂靠一个单位。在近几年的人力资源职场实际操作中，已发生过很多企业员工因“公积金”发生的劳动争议，要求单位给予补缴公积金，可结局普遍是劳动部门和法院对此诉求不予受理。为此，久而久之，大家都误认为“公积金”是企业给予的福利，不是国家强制要缴的。

按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。大多数单位对条例并不关注，在加上媒体的错误理解，比如：“五险”是法定的，“一金”不是法定的，这其实就是对“法”理解的不透彻。容易起到误导作用。该条例虽然不是法律条文，属于法律法规，但是也是具有法律效力的，同样具有强制性的作用。但是员工和单位并没有正确理解。

而且《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条有明确规定。用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”，因此，住房公积金是强制缴纳的。如果还有关于这方面的问题需要解决的，可以到有事找律师的官网进行咨询。单位只给员工买社保，不买住房公积金合法吗？看完你应该明白了！