你为什么选择贵公司的职位？

1. 你为什么选择贵公司的职位？

1、一是因为我的专业就是这个领域的，有自信能够做好工作；二是因为我一直想往这个方向发展，而贵公司的发展前景吸引了我。如果我能在此工作，既能实现自我价值，又能和公司共同成长。
2、这个岗位符合自己的兴趣和性格，在这个岗位上能充分发挥自己的特长，可以全部的热情投入工作，享受自己所从事的事业，进而获得成功。
3、自己一直只关注贵公司的这个岗位，公司发展前景广阔，个人也可以在公司得到长足发展。加之公司企业文化氛围浓厚，团队成员团结一致，增加了本人做好这个岗位工作的信心。

4、在求职清单上，这个岗位是我的首选岗位。此岗位虽然可能累一些，但它可以给自己需要的东西，比如专业培训和薪资、福利，而且还能够和优秀的高素质的人在一起工作。
5、我现在的工作只能涉及到很小的一部分内容，而据我了解，贵公司的这个岗位涉及到的工作领域更加全面，更能锻炼自身能力。

2. 在职场中，选择公司时该怎么选择？

在职场当中选择公司的时候，一定要选择那种具有发展潜力的公司，拥有了发展潜力的公司，在未来是能够获得更多的收入的。
对于还没有进入职场的大学生来说，在选择公司的时候一定要变得慎重一些，因为在进入一家公司之后，是会决定一个人发展的方向的。进入一家比较大的公司，在未来是能够获得更好的发展的，进入一家比较小的公司，是没有更好的平台的。
选择具有发展潜力的公司。我认为选择具有发展潜力的公司是非常有必要的，拥有了更不错的发展潜力，那么在未来就意味着能够获得更好的业绩收入的。阿里巴巴和腾讯是非常具有潜力的公司，而且在进入这两家公司之后就能够获得更好的发展的，而且工资待遇也是比较高的。
选择新兴行业的公司。选择新兴行业的公司，其实也是非常重要的信息行业，能够让自己在未来获得更不错的发展，而且在进入新兴行业之后，也能够看到市场的未来。行业的选择对于一个人来说非常重要，而且也会决定着一个人在未来是否能够获得更好的发展。
收入也是非常重要的一个方面。这个社会当中的很多人其实一直都在强调，在刚进入职场的时候工资不是必要的，但是我认为并不是这样的，我认为工资反而是最为重要的一个考虑因素。如果一家公司不能够提供更好的待遇的话，那么在未来是没有更好的发展空间的。
对于每一个人来说，在选择公司的时候一定要选择自己所熟悉的行业，而且一定要选择自己认为在未来能够获得更好发展的公司。公司的选择对于一个人来说非常重要，而且会让一个人在未来的发展方向出现非常大的改变的。

3. 在职场中，你会选择什么样的公司？

       公司，是一个人事业成长的发源地，一个好的公司会为你的事业发展增姿添彩，带来很多益处，帮助你实现自我价值。那么，在迈入职场之后，我们应该如何选择一个公司呢?对此，我有以下一些自己的看法。
       首先，对于公司的规模，刚步入职场，个人觉得，还是选择一个大型的公司。因为在大公里面，人才济济，设备先进，理念超前，为了一个人带来的是不一样的感官和思想上的冲击。在这样人人奋进的工作环境中，你会更有动力，备受鼓舞，积极向上，努力进取。

       其次，对于薪资和福利，对比同样的岗位之后，最好选择工资高，薪资待遇好，五险一金齐全，该有的节假日都有，奖金补助齐全的公司，这样个人的利益就就会有比较好的保障。

       然后，就是还要看好工作环境，最好的话，地理位置优越，距离居住地距离近，这样通勤时间少，可以节省自己的精力，另外公司内部配备会议室，休息室，运动场地齐全，能让自己有一个轻松愉快的工作环境。还有一点，就是要去公司氛围和谐，人人互助，没有勾心斗角，这样的公司，聚是一把火，大家齐头并进，公司才能取得更快更好更加长远的发展。
       总之，我们选择一个公司，要考虑许许多多方面的因素。最后，发展前景也是我们所必须考虑的，我们要对自己有一个长远的打算，要为自己的职业生涯提前做好规划，制定自己的目标，一定得有一个想在公司坐到什么位置的野心，这样才能在事业上有所突破，取得一定的成绩。

4. 在公司中，你想做到什么职位呢？

5. 选择公司还是职位？

选择一家好的公司，意味着有一定知名度、成熟的企业文化、不错的产品，会让你在未来跳槽\挑选其他工作机会的时候，更加有竞争力/优势。

进入了一家好公司，即使你的上司不是你的理想型，或者和上司不合拍，也没有关系，你要用用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。

何为动态？这类型的公司都比较成熟，有比较完善的人才任用体制：人才培养和内部晋升机制。

公司内部的轮岗和转岗的机会相对比较多，这意味着你和上司的职级关系不是一成不变的。

只要记住一点,我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司,他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。

如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？

而且从长远来看，这段在好公司工作的经历就是你以后换公司时的一个亮点。

另外，如果你需要学习经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。

6. 为什么选择这个职位？

1、一是因为我的专业就是这个领域的，有自信能够做好工作；二是因为我一直想往这个方向发展，而贵公司的发展前景吸引了我。如果我能在此工作，既能实现自我价值，又能和公司共同成长。
2、这个岗位符合自己的兴趣和性格，在这个岗位上能充分发挥自己的特长，可以全部的热情投入工作，享受自己所从事的事业，进而获得成功。
3、自己一直只关注贵公司的这个岗位，公司发展前景广阔，个人也可以在公司得到长足发展。加之公司企业文化氛围浓厚，团队成员团结一致，增加了本人做好这个岗位工作的信心。

4、在求职清单上，这个岗位是我的首选岗位。此岗位虽然可能累一些，但它可以给自己需要的东西，比如专业培训和薪资、福利，而且还能够和优秀的高素质的人在一起工作。
5、我现在的工作只能涉及到很小的一部分内容，而据我了解，贵公司的这个岗位涉及到的工作领域更加全面，更能锻炼自身能力。

7. 我为什么会选择这个职位？

如下：
1、这个岗位符合自己的兴趣和性格，在这个岗位上能充分发挥自己的特长，可以全部的热情投入工作，享受自己所从事的事业，进而获得成功。
2、在求职清单上，这个岗位是我的首选岗位。此岗位虽然可能累一些，但它可以给自己需要的东西，比如专业培训和薪资、福利，而且还能够和优秀的高素质的人在一起工作。
3、自己一直只关注贵公司的这个岗位，公司发展前景广阔，个人也可以在公司得到长足发展。加之公司企业文化氛围浓厚，团队成员团结一致，增加了本人做好这个岗位工作的信心。

应聘要诀：

1、随机应变
面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。

2、推销自我
面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。
首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。
其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧！”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。

8. 求职该选职位还是选公司

 　　有人问毕老师，在求职中，好职位和好公司哪个重要？不同的人会给你不同答案，日期理由都很充分。下面就让毕老师来为大家作进一步分析吧。
  
  　　观点一：选择好职位，个人职业生涯有保障  　　对于需求在最基层的人来说，钱多的职位就是好职位。好职位=有钱，任性！
  　　为何人们衡量成功的口头禅会是“迎娶白富美（嫁给高富帅），出任CEO，走向人生巅峰！”这恰恰说明了，人们潜意思里，依然觉得，好职位——CEO，才是人生的巅峰！
  　　每个人都有自己的职业定位，职业定位中最重要的就是要做什么工作。优先选择职位，更能体现工作与个人兴趣爱好、知识技能的关联，喜欢做什么工作，就选择什么工作，发挥自己的专业长处。因此，优秀选择职业的人，往往能够哦更迅速、更准确地找到适合自己的工作。
  　　而且你可以想想，进入好公司的初衷是什么呢？进好公司为了什么，不就是为了以后能够谋求一个好职位吗？要大公司背景为了什么，不就是为了以后能够谋求一个好职位增加筹码吗？进大公司想练手的，就一定好吗，那么多人从小企业不也一样逆袭？从“坏公司”一样拼杀出来！
  
  　　观点二：选择好公司，靠山实力敦实  　　好公司最大的优势就是它具敦实的实力，过硬的平台。好公司就像一棵庞大的千年老树，无论遇多大风雨和烈日暴晒，躲在它下面人，总能安枕无忧；选择好公司，靠山实力强！而且大多数人都希望自己公司的名头响当当，跟朋友分享时也特别有面子，自己工作得有干劲。
  　　同时，好公司的各种人才任用机制和体系相对完善，内部管理规范。当你进入一家设置有人才培育机制、内部晋升制的好公司，只要你在工作中表现出色，均有可能被提拔或换岗的机会，这样你可以学习到更多更专业的岗位技能。选择好公司，还可以受到更高端的企业文化的熏陶，从而提升自身在职场中见识的高度。
  　　好公司就像一块肥沃的土壤，它能孕养出有质量、生命力顽强的参天大树；能培养出一批有实力的优秀人才，进而继续为公司提供更优质的服务，长此以往，良性循环。
  
  　　毕老师嘚吧嘚  　　其实毕老师认为选择单位还是选择职位，每个人的认知都不一样，要从自己的实际情况出发，才能有一个好的选择。在下结论前我们不妨先问问自己，什么样的公司是好公司？什么样的职位是好职位？当我们解决了这个问题，答案也就不言而喻了。毕老师在这里不作判断，但是可以给大家一点参考标准。
  　　 什么样的公司是好公司？ 
  　　1、良好的企业形象
  　　提起华为、海尔，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班，即使只是一般的小职员，也会使你工作时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司，你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮，大开绿灯笑纳你入门。
  　　2、较多的培训机会
  　　对于一般的职员来说，能够谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会，能够掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训，每年要有一定比例的费用专门用于对员工的培训，为了让员工的个人能力得到提高，还规定了员工每年必须有一定的时间参加培训。既对人才充分体现了尊重，也表明了公司追求发展的长远眼光，同时也代表了公司的实力。
  
  　　3、完善的福利待遇
  　　好公司有很多福利待遇，比如：带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多公司还增加了附加商业保险，使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还能针对公司的情况，给予优秀员工额外的住房补贴；交通补助能够使员工缩短在路上的时间；免费的午餐代表了公司对员工的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。
  　　4、公平的升迁机会
  　　好公司不会根据员工的资历、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中，有的公司也表示有公平的升迁机会，但是那只是写在制度中，好公司会把平等的发展机遇留给每一个员工。
  
  　　 什么样的职位是好职位？ 
  　　1、显著提高你的价值
  　　只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗?不会比上学累，还不用交学费。
  　　确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：
  　　工作环境好?地段好?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天?这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个职位的考虑范畴。
  　　2、能发挥你的个人特长
  　　如何快速判断，也有捷径。去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事还在这个上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化;业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的职位。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
  　　好了，毕老师说完了，大家有了自己的选择吗？不管做哪种选择，只有努力，都会有属于自己的一片天。