苦逼上班族白领，下礼拜就有三天的年假，跟家人出去玩。准备买一份保障交通工具出现意外的保险，有吗？

1. 苦逼上班族白领，下礼拜就有三天的年假，跟家人出去玩。准备买一份保障交通工具出现意外的保险，有吗？

现在出门在外可真得花钱买个保障，楼主跟团旅游，最好还是买份交通工具险吧。你去看看泰康的e顺交通工具意外险，这款产品保障挺全面的，几乎所有的交通工具造成的意外都能保，，你可以自己DIY保障责任和保障时间，性价比也挺高的，非常有特色呢。最低不到三毛钱，我打算下次放假出去玩再买份体验一下呢。你快去看看吧。

2. 请问北京世纪东方旅行社公司员工的待遇怎样？有五险一金吗？有无双休日和带薪年休假？

你好，按惯例没有，我们四川有保险，但是保险费是自己交全额，至于双休日？年假？我没听错吧？你是说的中国的旅行社吗？这些浑身滴着血和肮脏的东西的，怎么可能这么好心呢？珍惜生命，远离旅游业！

3. 在甲公司工作了15年，离职后即进入乙公司工作并且已满12个月，请问我的带薪年假是10天还是5天？请复谢谢！

您好，职工带薪年休假规定的年限是连续工作年限，您已经连续工作超过十年，可以享受10天的带薪年假。

4. 请问，国家规定的年假的工龄是以社保为标准的吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
在企业实施中，除了社保记录，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。因此只要提供上述有关材料就可以累计计算。
在《复函》中，也做出了明确：“《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的，累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。”
也就是说计算带薪年休假的依据，必须是在用人单位全日制工作的工龄。

扩展资料：
一、“带薪年休假”享受条件包含不同用人单位连续工作期限。
根据我国《职工带薪年休假条例》第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”这也就意味着，职工带薪年休假是以职工的“累计工龄”作为计算依据的。
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中还做出了规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”
在《关于有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号，以下简称“《复函》”)中，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、从事灵活就业期间，一般不作为带薪年休假的计算依据。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
在《复函》中，也做出了明确：“《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的，累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。”
也就是说计算带薪年休假的依据，必须是在用人单位全日制工作的工龄。
但是，在上述文件中同时还指出了：《企业职工带薪年休假实施办法》如果遇到在用人单位全日制就业，用人单位却要求劳动者自行按灵活就业参加社会保险的情况，劳动者亦可以举证档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来证明自己在用人单位的工作经历。
三、新进用人单位工作的劳动者应按比例计算带薪年休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
参考链接：百度百科-职工带薪年休假条例
中华人民共和国中央人民政府-企业职工带薪年休假实施办法

5. 请问：国家对于职工休假（包含各种假）的规定在哪个制度中可以找到，很急，谢谢！

　　《职工休假待遇》http://www.rcagri.gov.cn/Html/flfg/084721140.html


　　1、各地区、各部门在确保完成工作、生产任务、不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。

　　2、确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以休假为由向职工发放或变相发放钱物。（中共中央、国务院中发电[1991]2号）

　　3、党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务、不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排工作人员（含合同制工人，下同）的年休假。

　　4、工作人员的年休假期，根据工作年限确定。工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；工作年限满15年及其以上的，每年休假14天。休假期包括公休日（星期天），但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。

　　5、工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时间的，按旷工对待。

　　6、工作人员休假时间要注意合理安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

　　7、工作人员当年在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不再享受休假待遇。

　　8、企业单位工作人员休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。

　　9、各地各部门可恢复离休干部健康修养制度，修养时间和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人老[1983]17号文件规定执行。

　　10、本通知自文到之日起执行。过去关于工作人员休假问题的规定，凡与本通知相抵触的，立即停止执行。

6. 一年请病假多少天以上不享有带薪年假?

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

扩展资料
1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
参考资料来源：百度百科：带薪休假

7. 请问深圳旭茂光电有限责任公司这公司怎么样，待遇，环境...等等各方面的

公司为台湾上市公司凌巨科技股份有限公司，公司的经营团队皆为来自高科技领域精英。产品比中小型尺寸lcd面版及模块为主，主要应用范围包括：行动电话等通讯产品、pda、游戏机等消费性产品。专业的团队精英，结合强力的技术支持，坚持给顾客最好的质量服务。成为中小型尺寸液晶显示面板、模块设计及制造之专业供应商。 本公司于2000年投资设立昆山凌达光电,目前人数规模约3500人,因为业绩持续成长,于2006年6月再于深圳沙井成立深圳旭茂光电技术有限公司 
一、工资待遇：底薪(1100元)+证照津贴（50元）+岗位津贴（入职公司1个月以上，在本岗通过工程师认证考核者）+技术津贴（入职公司3个月以上在本岗工作每三个月考核一次，通过考核者）+绩效奖金（入职公司1个月以上，根据公司直接人员绩效考核管理办法考核，奖励幅度0－100元）+加班工资（周一至周五每小时6.47元；双休日每小时8.62元；法定节假日每小时12.9元）/夜班津贴（5元/天）+满勤奖金（60元）+优秀员工奖金（100元）。  
二、福利待遇：  
1、食宿：公司宿舍：6～8人间，免费发放床上用品，员工可选择内宿（每月支付60元管理费）或外宿，24小时提供热水。公司提供每日三餐，每天支付1元生活费。  
2、公司内设有桌球室、电话亭、乒乓球室、篮球场地、福利社、电子阅览室、电视房等娱乐及相关便利设施。  
3、公司提供社会保险，劳务工合作医疗，双休，带薪年假，婚假，生育假，生日礼金，结婚礼金等富有竞争力和激励的薪酬及良好的福利待遇。
打字不易，如满意，望采纳。

8. 休年假是全薪发还是发基本工资？

职工带薪年休假的工资，既非基本工资，也非全工资，应当按照职工正常上班期间工资标准支付，即不包含加班费的其它工资报酬。

法律依据
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。