什么是调资表了？

1. 什么是调资表了？

调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。
几乎所有企业，对员工涨工资，都会有一个制度。有的是工作年限达到，就会根据制度加对应的工资，比如工龄奖；还有政府最低工资标准调整，也会有变动。这类变动一般根据制度直接调就可以。不会要求写调薪申请单。
企业没有明显加薪制度或员工有突出贡献时，员工会主动要求加薪或企业主动给员工加薪，这样的往往需要写调薪申请单（往往还伴有职位升迁）。每个单位情况不一样，调资表的格式弱会差异，但是内容相当。

扩展资料：
工资表的常见格式：
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工。
一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

2. 调资表一定每年都有吗

法律分析：不需要每年都有。调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。
几乎所有企业，对员工涨工资，都会有一个制度。有的是工作年限达到，就会根据制度加对应的工
资，比如工龄奖；还有政府最低工资标准调整，也会有变动。这类变动一般根据制度直接调就可以。
不会要求写调薪申请单。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 调资表一定每年都有吗？

法律分析：
不需要每年都有。调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。
几乎所有企业，对员工涨工资，都会有一个制度。有的是工作年限达到，就会根据制度加对应的工
资，比如工龄奖；还有政府最低工资标准调整，也会有变动。这类变动一般根据制度直接调就可以。
不会要求写调薪申请单。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4. 调资表一定每年都有吗

不需要每年都有。调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。几乎所有企业，对员工涨工资，都会有一个制度。有的是工作年限达到，就会根据制度加对应的工资，比如工龄奖；还有政府最低工资标准调整，也会有变动。这类变动一般根据制度直接调就可以。不会要求写调薪申请单。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 调资表和工资表的区别

调资表在很多企业称呼为调薪表，用来记录劳动者从入职到离职之所有薪资变动记录，包括职务变动、调薪记录等还包括奖惩记录在内的表格。主要用于企业内部职工薪资调整的依据，内容主要有岗位相关信息及任职者相关薪资，调薪理由及相关依据，调整幅度及相关等级标准等。

目前大多数企业，对员工涨工资，都会有一个制度，工作年限达到，就会根据制度加对应的工资，比如工龄奖。还有政府最低工资标准调整，也会有变动。【摘要】
调资表和工资表的区别【提问】
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亲，您好
工资表是企业的所有员工工资的信息表，是一个统计的表格，是所有员工的工资信息
，它只有员工的实际工资，是人事专员汇报给领导，或者是教给财务的表格，这样才能让他们按照这个表格来为员工发放工资。【回答】
调资表在很多企业称呼为调薪表，用来记录劳动者从入职到离职之所有薪资变动记录，包括职务变动、调薪记录等还包括奖惩记录在内的表格。主要用于企业内部职工薪资调整的依据，内容主要有岗位相关信息及任职者相关薪资，调薪理由及相关依据，调整幅度及相关等级标准等。

目前大多数企业，对员工涨工资，都会有一个制度，工作年限达到，就会根据制度加对应的工资，比如工龄奖。还有政府最低工资标准调整，也会有变动。【回答】
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