公司有近期在美国上市的计划，也跟我们普通员工签了全是英文的期权协议

1. 公司有近期在美国上市的计划，也跟我们普通员工签了全是英文的期权协议

一般说来员工的期权激励是上市公司为了留住核心团队制定的。根据员工在企业服务年限和岗位给予员工以某个约定价格购买一定数量该上市公司股票的权利，简称“期权”。期权的行权期大约3-5年不等。对大多数中国公司而言，上市前离职期权协议就作废了（除非协议条款中有约定，离职时可以部分或全部行权。当然，这是要用钱买的）。如果上市后离职，可以根据离职的时间点对照期权协议执行。举例说吧：假定你有10000股，3年期的期权，分别是40%，30%，30%，行权价格是5美金。如果你在第一年行权到期日以后离职，那么你需要花4000*5=20000美金购买这部分股票。否则，就意味着你个人放弃了这个权利。
在美国，上市公司的期权有专门的机构买卖。假设你离职时的二级市场股票价格是10美金，那么你可以把行权的这部分股票通过美国的中介机构出售（当然是有折扣的，例如85折）。差额部分扣除中介机构的佣金和税费归你所有。

不知道我解释清楚了没有。总之，建议你还是签这个期权协议。起码说明你对公司还是有价值的