农村信用社待遇好么

1. 农村信用社待遇好么

2. 请问农村信用社待遇如何？工资高吗？

农信社待遇是很多人比较关心的问题。农信社作为一个金融企业，它的待遇与福利与当地联社效益息息相关。一般刚入职的员工实习期2个月到半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。具体待遇和当地农信社/农商行本身有关，总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万，而市区等较大行工资更可以达到年薪12-15w。
农信社的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。
1、基础工资
基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。
2、补贴
交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高哦。
3、绩效奖金
绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。
4、福利
福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。
>>>>2019农信社什么时候招聘?招多少人？
最重要的是农信社各种福利保障全面，招聘门槛低，任务相对于六大行和其他商业银行轻松。如果想成为金领或是求一份收入稳定的高薪工作，农信社/农商行可以算是一个很好的选择，甚至比一般的公务员/事业单位收入更高。

3. 请问农村信用社待遇咋样？

农信社的工资高低与所在地区及岗位有很大关系的。
至于值不值得，相信对很多人来说农信社工作不是首选，但却也是可选项中不错的答案。至于原由，小编给你：
1.农信社招聘学历限制较宽，比如河北、河南还有很多省份农村信用社招聘对学历的要求一般都是：专科起点，相比国省考、银行国企校招，农信社的学历起点低。
2.农信社招聘年龄限制较宽，公务员招聘年龄限制一般根据岗位要求设置在20-35之间，银行招聘多为校招不做比较。而农信社则大多省份要求25、27周岁以内，这也是为什么农信社招聘的竞争比一般要大于当地股份制银行招聘的原因。
3.农信社对基层员工的薪资高，一般情况下，全国各省农村信用社都是本省金融银行企业的支柱，素有“XX省人民自己的银行”之称。再加上农信社面对的用户多为本省散户及小微，所以农信社基层员工的绩效奖金一般不会低。
4.农信社招聘面向社招居多，在招聘形式上农信社招聘不同于股份制银行的统一校园招聘，一般为本省自行举行的社会招聘，这让已经毕业的同学换个工作，提供了良好的机会。
5.农信社工作离家近，且体面。作为银行内部工作的一线人员，肯定会吐槽自己就是一个银行里面的服务生。但对大多外面的人来讲，银行业工作就是“金领”，银行工作的人肯定会“理财”，银行工作的人社会地位就是高。抛开这种“虚”的东西不谈，在农信社工作确实不用受风吹日晒，在一些特有的情况下，确实也能帮到家里一些小忙。
当然，农信社“进”或“不进”，“值”或“不值”。每个人新的都有自己的答案，也都有自己的理由。农信社没有那么好，也没有那么差，他就在中间偏上一点的位置，等着你的选择。

4. 农村信用社待遇好吗？

农村信用社是铁饭碗，原因如下：
1、工作稳定
农信社工作人员工作稳定起伏小，没有商业企业那样变化无常的波折起伏，在国家的扶持下稳定发展，农信社的发展都是稳定向上的好企业。
2、薪资待遇福利好
农信社员工的收入一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中较高的。农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，有各种优厚的福利待遇。

3、报考门槛低
农村信用社的报考条件没有那么苛刻，往届毕业生也可报考，并且会根据应聘者的户籍、学历、能力，报考条件也有放宽的可能性。
4、招聘竞争公平
农商行都是需要用笔试和面试对应聘人员进行考核的，并且近些年来，农信社招聘越来越公平化。大家要提前备考，才能成功上岸。

5. 请问农信社待遇怎么样？

在云南如果去存钱，相信大多数人都会把自己的小钱钱存在农村信用社而不是XX银行。在这一块风景秀丽，人美山美水美的地方，就金融行业来说云南农村信用社要是说自己差，那基本没有谁敢说自己做的好。所以在云南农信社这家企业里做一名职工还是很有荣誉感的。
除了优越感荣誉感，工资才是王道。那在云南农信社一个月能挣到多少薪水呢?根据网上的调查和员工薪酬调查显示。就以综合柜员为例，基本工资+绩效工资+补助补贴大概税前薪酬能够达到7000-8000之间，当然不是所有的都是哦还是要根据网点及绩效来看。
 

月薪能够达到近8000的水平，这已经比当地的其它企业好很多。在云南这类城市，基本已经能够达到自给自足的水平。再加上农信社优厚的福利待遇以及完善的保险公积金，而且还不会轻易辞退员工，相信等等诱惑已经把还在按职级领工资的公务员远远的甩在身后。月薪能够达到近8000的水平，这已经比当地的其它企业好很多。在云南这类城市，基本已经能够达到自给自足的水平。再加上农信社优厚的福利待遇以及完善的保险公积金，而且还不会轻易辞退员工，相信等等诱惑已经把还在按职级领工资的公务员远远的甩在身后。

6. 农村信用社待遇怎么样，镇上的？

农信社待遇是很多人比较关心的问题。农信社作为一个金融企业，它的待遇与福利与当地联社效益息息相关。一般刚入职的员工实习期2个月到半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。具体待遇和当地农信社/农商行本身有关，总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万，而市区等较大行工资更可以达到年薪12-15w。

农信社的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。

1、基础工资

基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。

2、补贴

交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高哦。

3、绩效奖金

绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。

4、福利

福利包含了五险一金等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。

7. 农信社待遇，职业发展如何？

一，职业发展
公务员在我们的第一印象中，那就是一份即清闲。又稳定的工作，只要不犯大错误就能干一辈子，人际关系压力较大，如果没有一定的关系，晋升有一定难度。
农信社和公务员不太一样，无论是柜员岗位还是其他岗位，工作内容比较繁杂，工作压力比公务员大一些，但是这些压力基本是源于业绩，而不是人际。所以在农信社工作，提高的是你个人的工作能力。能够让自己从工作中获得成就感。

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二，关于待遇
说到薪资待遇想必是大家都会关心的问题啦。当然，每个地区的生活、消费水平不同，所以每个地区的薪资待遇也一定是不同的，在这里小编不能一概而论，还是要根据当地的发展水平来看的。
其实农信社在薪资待遇上还是非常不错的哦!当然农信社的工资情况是和员工本身工作能力、业绩等挂钩的，所以在薪资待遇上是非常不错的!但是由于地区不同、分行不同，所以在薪资待遇上也会有所不同的哦!
很多时候，公务员考试是千人争取一个职位，相对来讲，报考农信社的同学，报考人数少了不止一点点，而其笔试、面试难度也没有公务员那
么大。

8. 农村信用社好考吗？待遇如何？

农村信用社不好考，待遇上算是不错。
农村信用社的考试和公务员考试其实差不多，分为笔试、面试和体检。近几年农村信用社发展的很好，待遇上算是不错的。  

信用社的考试需要笔试，与公务员考试的基础知识相似，但有很多金融类知识点和一些网上随处可见的智力开发题，录取条件也和公务员一样是3:1的比例。

然后是面试，分为两次；接着是体检，通过以后就等待通知书吧。待遇方面也因地不同，但近几年发展的普遍都很好，存款贷款的市场份额都较大，又有当地政府的支持，得到很多群众的拥护，工资待遇方面算比较乐观的，分为工资和绩效两种，年终会有年终奖。

扩展资料：
农商银行和农村信用社区别：
1、性质不同
农村商业银行是股份有限公司区域金融机构，农村信用社是股份合作制企业的地方金融机构。
2、发起人不同
农商行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构，目前一般都是由有一定实力的企业发起成立。
而农村信用社是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。
3、监管部门不同
商业银行主要受银监会监管，而信用社作为省联社的发起人却主要受省联社监管。
参考资料来源：百度百科-农村信用合作社