一次性医疗补助金在什么情况下不能申请

1. 一次性医疗补助金在什么情况下不能申请

您好，很高兴为您解答，一次性医疗补助不能申请的条件：
（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费；
（二）劳动者患病或所受伤害未被依法认定为工伤；
（三）劳动者因工致残，未由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
（四）劳动关系不满意以下两种法定情况而解除或者终止：
1、不是五、六级伤残的劳动者本人提出；
2、不是七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；【摘要】
一次性医疗补助金在什么情况下不能申请【提问】
您好，很高兴为您解答，一次性医疗补助不能申请的条件：
（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费；
（二）劳动者患病或所受伤害未被依法认定为工伤；
（三）劳动者因工致残，未由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
（四）劳动关系不满意以下两种法定情况而解除或者终止：
1、不是五、六级伤残的劳动者本人提出；
2、不是七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；【回答】

2. 一次性医疗补助金在什么情况下不能申请

[开心][开心]亲亲您好，一次性医疗补助不能申请的条件：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害未被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，未由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系不满意以下两种法定情况而解除或者终止：1、不是五、六级伤残的劳动者本人提出；2、不是七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；【摘要】
一次性医疗补助金在什么情况下不能申请【提问】
[开心][开心]亲亲您好，一次性医疗补助不能申请的条件：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害未被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，未由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系不满意以下两种法定情况而解除或者终止：1、不是五、六级伤残的劳动者本人提出；2、不是七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；【回答】
[给力][给力]亲亲，医疗补助金是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生得医疗费用的补助。是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。【回答】

3. 单位不配合申请一次性医疗补助金怎么办

用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。      1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!      2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服,我们可以起诉到法院      3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉      4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!我国原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。10.法律、法规规定的其他情形。

4. 单位一次性医疗补助金怎么办

首先可以准备好全部理赔材料，向社保中心申请理赔，通过与社保中心积极沟通让社保中心给单位施加压力;其次，可以提起劳动仲裁，要求单位配合办理申领一次性工伤医疗补助金，如果劳动仲裁败诉，继续起诉到法院，希望由仲裁和法院给单位施加压力;最后，如果前述方法都不凑效，就提起行政诉讼，理由是社保中心制定的理赔程序不合理，导致理赔无法进行。
一、试用期不交社保怎么办
如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商；如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
二、社保卡里的钱可以取出吗
社保卡里的钱一般不可以取出来。若是参加基本养老保险的人死亡的，其法定继承人可以继承个人账户余额，继承份额依继承人的约定。持继承之外，社保的钱是不可以提前支出的。
一、办理社会保障卡的流程如下：
1、在收到参保所属社保经办机构服务点的消息后，凭本人身份证原件和复印件到服务点办理社保卡申请；
2、服务点人员向个人提供《发卡服务确认单》，由个人现场确认发卡银行后，再打印申请登记表交个人填写；
3、申请登记表上如印有个人二代证照片的，个人可授权使用该照片制卡，无需采集电子照片；如没有的，个人则需到已列入我市社保卡电子照片采集服务单位的照相馆拍摄二代证照片，并将照片回执粘贴于申请登记表上相应位置；
4、认真核对、补充或修改申请登记表上的资料，在既定的时限内交回服务点；
5、服务点工作人员对个人提交的申请登记表等相关资料检查通过后，双方签名确认；
6、在向服务点成功提交申请登记表等相关资料的30个工作日后，凭本人身份证原件到发卡银行社保卡领取网点领卡，并办理卡片激活手续。
二、社保卡注销后可以通过以下方式申领：
1、由所在单位通过省本级社保卡申领信息系统向省人力资源和社保信息中心统一申领；
2、由申领人带上本人身份证，到省本级社保卡合作银行所设立的快速制卡网点现场办卡。
总之，社保卡里的钱一般不可以取出来。若是参加基本养老保险的人死亡的，其法定继承人可以继承个人账户余额，继承份额依继承人的约定。持继承之外，社保的钱是不可以提前支出的。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。如果社保卡注销后，由所在单位通过省本级社保卡申领信息系统向省人力资源和社保信息中心统一申领也可以由申领人带上本人身份证，到省本级社保卡合作银行所设立的快速制卡网点现场办卡。

5. 公司不配合办理一次性医疗补助金在哪投诉呢

您好，公司不配合办理一次性医疗补助金在用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服，我们可以起诉到法院【摘要】
公司不配合办理一次性医疗补助金在哪投诉呢【提问】
您好，公司不配合办理一次性医疗补助金在用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服，我们可以起诉到法院【回答】
法律分析；申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作我国原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。【回答】
法律依据；《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。【回答】

6. 不带经办人可以领取一次性医疗补助金吗

亲，您好，以下为我查找到的相关法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。【摘要】
不带经办人可以领取一次性医疗补助金吗【提问】
亲，您好！可以领取。【回答】
亲，您好！一次性医疗补助金本人到当地的 社保 部门申请或者委托单位去申请领取。【回答】
亲，您好！领取一次性医疗补助金需要劳动者有 工伤 ，经过有关部门的 伤残鉴定 后确定 伤残等级 ，只有鉴定为五到十级的 伤残 劳动者才可以去申请领取一次性医疗补助金。【回答】
亲，您好，以下为我查找到的相关法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。【回答】

7. 不带经办人可以领取一次性医疗补助金吗

您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]不带经办人领取一次性医疗补助金，是可以的，从法律角度分析：一次性伤掺补助金必须本人去领。职工的工伤待遇，在处理完用人单位承担部分的费用以后，必须帮助工伤职工办理一次性伤掺补助金和一次性医疗补助金的申领手续，到工伤保险部门领取。【摘要】
不带经办人可以领取一次性医疗补助金吗【提问】
？？？【提问】
您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]不带经办人领取一次性医疗补助金，是可以的，从法律角度分析：一次性伤掺补助金必须本人去领。职工的工伤待遇，在处理完用人单位承担部分的费用以后，必须帮助工伤职工办理一次性伤掺补助金和一次性医疗补助金的申领手续，到工伤保险部门领取。【回答】
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾丙、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。【回答】
是可以的哈【回答】

8. 一次性医疗补助金少给怎么办

一次性医疗补助金少给的，可以去社保部门申诉。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5－10级伤残。根据工伤保险条例，1－4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1－4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
一、一次性医疗补助金怎么计算
根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的具体计算方式有：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十；
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、一次性医疗补助金的支付条件
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
3、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
4、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
5、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。