新华保险培训临时有事,不能参加,培训费能否退

1. 新华保险培训临时有事,不能参加,培训费能否退

　　新华保险培训临时有事,不能参加,培训费是不会退的，可以申请延后培训，延后到下一期的时间再培训。
　　培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。

2. 新华保险入职要培训三天吗？

这是岗前培训,每家保险公司都有,这是保监会规定的,入司新人要走的流程,太平洋和人寿都有。
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是使员工融入这个团队。
入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。

无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。

3. 新华保险入职要培训三天吗？

这是岗前培训,每家保险公司都有,这是保监会规定的,入司新人要走的流程,太平洋和人寿都有。
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是使员工融入这个团队。
入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。

无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。

4. 去新华保险应聘，要交50元报名费，还要去酒店培训三天，培训为什么要去酒店呢

这个公司会反复告诉你，‘内勤’‘内勤’‘内勤’。当你听到’内勤’的时候，就是被骗的开始。50元不是报名费，而是业务员的考证费。内勤和行政都是不会要报名费的。下面几个例子-------------------------我也是应届毕业生，今年3月的时候也被新华保险忽悠了一把。千万别去，我是武汉的，面试了客服却让我们都培训，交50元培训3天，然后再交200考保险从业证，后来我咨询了一个做保险好多年的叔叔，他现在是人寿的高管层。说保险公司招内勤要就是直接招内勤，要就是找关系的进来的，不会让你去考保险代理人的证，只要是要考证的就是骗你去做保险的。所以你就别去了，免得浪费时间和钱------------------------看了几个招聘网站上保险公司的招聘，印象最深的就新华人寿招聘所谓管理干部、后备干部、储备干部、经理助理、市场调研员、行政文秘、人事助理、保险内勤等等岗位的广告，其实仔细一看全是在招业务员，只是挂个羊头罢了，大家一定要小心。如果招聘者不是新华公司人力资源部的人，就多半是在忽悠，如果没和你签订劳动合同并注明岗位的，也多半是忽悠。鉴别的办法也很简单，只要打114查一下新华人寿的地址和电话，上门到人力资源部证实就行了。唉，看到好多大学生被骗，真是于心不忍啊，也请新华的朋友有点良心，你招业务员就招业务员，不要忽悠，积点德好吧，谢谢!!--------------------现在很多打着招内勤的幌子招聘业务人员。一般来说内勤只有分公司和中心支公司才有资格招收，其他营业单位不能录用。没关系，去看看再说，自己拿主意，别人谁也影响不到你，最简单的辨别办法：内勤不收任何押金，不用做业务，不考代理证业务人员收单证押金，要做业务，要考证。这样你分辨清楚之后，自己拿主意把
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