证券公司试用期有没有工资

1. 证券公司试用期有没有工资

根据法律的规定试用期是要有工资的，相较于转正后试用期工资会低些。
一、试用期公司裁员有补偿金吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：
1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；
2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》关于经济补偿计算的规定，补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工资标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工资标准支付员工经济补偿。
二、试用期离职需要缴纳违约金吗
《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的单方解除权。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，并不恰当。

2. 证券公司试用期6个月

法律分析：一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

3. 试用期员工是正式员工吗

法律分析：试用期和单位也是属于劳动关系，所以是正式员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

4. 试用期到转正难吗

你好：试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正这个不难的【摘要】
试用期到转正难吗【提问】
你好：试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正这个不难的【回答】
一般试用期多长时间？【提问】
你好：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【回答】
农业银行为什么要三年才能转正？【提问】
你好：这个各地情况不同,一般说三年转正【回答】
重庆市招聘的农行员工要三年转正。【提问】
你好：是的每个地方规定的时间是不一样的【回答】

5. 试用期转正后公司觉得不合适

您好亲，应该是不给你转正。首先得分析是你的问题，还是公司的问题。如果是你的问题，大概率是你的主管领导对你不满意，你自己存在需要改进的地方，如果你一直没让领导满意，不转正就很正常，毕竟没有再合作下去的基础，除非你找到症结，让领导相对满意，要不然呆着也挺难受的，大家各种不合适，要不然干嘛要有试用期呢？而且现在是市场经济，社会还是比较残酷的。如果是公司的问题，如果是白嫖或者经营问题，如果是白嫖的话，肯定得维权了，如果是公司经营问题，有可能你这个岗位的需求可有可无，人资这样说，肯定是经过你主管领导授意的或者同意，最好搞清楚原因，不过大概率都是和平分手，还是要看症结在哪里。【摘要】
试用期转正后公司觉得不合适【提问】
您好亲，应该是不给你转正。首先得分析是你的问题，还是公司的问题。如果是你的问题，大概率是你的主管领导对你不满意，你自己存在需要改进的地方，如果你一直没让领导满意，不转正就很正常，毕竟没有再合作下去的基础，除非你找到症结，让领导相对满意，要不然呆着也挺难受的，大家各种不合适，要不然干嘛要有试用期呢？而且现在是市场经济，社会还是比较残酷的。如果是公司的问题，如果是白嫖或者经营问题，如果是白嫖的话，肯定得维权了，如果是公司经营问题，有可能你这个岗位的需求可有可无，人资这样说，肯定是经过你主管领导授意的或者同意，最好搞清楚原因，不过大概率都是和平分手，还是要看症结在哪里。【回答】
希望我的回答能够帮助到您哦😊【回答】
和没回答没有区别【提问】
您的问题具体是什么呢？您是公司一方还是员工一方呢？【回答】
员工一方，维权，我这边转正了【提问】
那您和公司已经签订劳动合同了吗？【回答】
入职一个月后就签了，刚转正一个月【提问】
那他这方面算是违约，您可以向劳动局申请劳动仲裁【回答】
这个赔付是怎么赔付的【提问】
根据您劳动合同约定亲【回答】
劳动合同规定的也不一定合法呀【提问】
您懂什么叫合法吗？【回答】
劳动合同本来就是本着双方自愿的原则签订的【回答】
除非有欺诈胁迫等的原因，其他都是有效的【回答】
公司的合同不一定是符合劳动法，从公司利益出发，求职者为了有份工作，不得已签的【提问】
所以说您得申请劳动仲裁【回答】
这是比较公正的，往往倾向于弱势的劳动者一方【回答】

6. 已过试用期公司不转正

试用期已经超过一个月又不转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，即为转正的，可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。
一、公司一直不给转正怎么办
公司一直不给转正的处理办法：1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因；2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉；3、公司一直不给转正，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁；4、公司一直不给转正，可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、公司没有转正员工法定是几天前离职
试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职。试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。
三、试用期满公司不转正怎么办
试用期满公司不给转正，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7. 已过试用期公司不转正

法律分析：试用期已经超过一个月又不转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，即为转正的，可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8. 过试用期，但公司不给转正