蜜雪冰城一门店招用童工被罚5千，招聘童工为何是违法的？

1. 蜜雪冰城一门店招用童工被罚5千，招聘童工为何是违法的？

相信大家都关注过蜜雪冰城招聘童工这一件事，并且许多人都了解，招聘童工本身就是违法的。因为未成年人还处于国家和社会的保护当中，让未成年人去从事这样的一些体育的，都是违背未成年人的身心健康发展的，这对未成年人来说会造成不可逆的影响。在我们国家的法律当中，已经对此作了非常明确的标注，未满十六岁的未成年人不得从事个体经营活动。
因为未满十六周岁的未成年人，是不具备对自己的行为负责任的能力的，这时他们还需要监护人去保护。因为在这个时候，他们自己的身体还没有发育完善，如果从事相关的体力劳动，会让他们自己的身体机能出现相应的变化，并且也会影响他们自己的正常生长发育。未成年人在这个时候的心理健康发育，也是不安全的，如果对他们一味的苛责和批评，也会对其的身心造成很大影响。
所以现在对于用人单位的规定也是比较严格的，如果没有按照规定保存这样一些登记的材料，会被劳动保障部门处置罚款。并且对于这些未成年人的父母来说，也有义务保障未成年人不会被一些单位所录取和招用，因为这样的行为本身就是违法的。未成年人的身体健康法也不安全，他们在社会上很难做到自己分辨好坏。
一旦遇到一些社会不公平现象，或者是对他们不利的行为和手段，他们也不会清楚地辨别。这对他们的生长来说，是有非常大的害处的。相信大家也会发现自己周围有许多的未成年人，由于过早的步入社会，结果导致自己的身心出现相应的变化。并且有一些已经有非常不好的逆反行为，这对未成年人的伤害来说是非常大的。

2. 蜜雪冰城一门店招用童工被罚5千，这带来了哪些警示？

蜜雪冰城一门店招用童工被罚5千，这件事情警示所有的同行一定要按照规定做事，不能够擅自违背规则，否则的话，都会遭受到严厉的惩罚，而且会以有损名誉。每当学生们放暑假或者是寒假的时候，他们的假期都是比较久的，如果一直待在家里的话，他们也很难能够安稳的坚持下去，所以父母会同意他们出去打工赚钱，甚至有一些孩子向老板欺瞒自己的年龄。
提醒所有的老板在招收员工的时候一定要看他们的身份证。现在的小孩子们发育的非常好，家里条件越来越不错，所以他们吃的多，身体长得也非常的高大强壮。即使是未成年，但是他们看起来就像是一个成年人一样，所以夸张的外表形象很容易会给老板造成一些假象，他们在找工作的时候总是说自己成年了，但实际上他们并没有成年，如果老板仅仅相信自己的眼睛看到的东西，很容易会被他们欺骗，一旦遭受这样的童工被别人发现的话，都会遭受到有关部门的罚款。
提醒所有的父母不要让未成年的孩子出去打工。孩子在假期，就应该让他们好好的玩耍，让他们有一个好的童年假期，也可以让他们去参加一些培训班，培养兴趣爱好，丰富自己的人生，没必要让他们早早的就出去打工，等到他们毕业之后，打工的时间非常久，不要限制孩子们的发展。
这件事情提醒了未成年人们不要在外面欺瞒自己的年龄。未成年人一定要好好照顾自己的身体，虽然打工能够赚钱，能够把自己想要的东西，但是不要给别人添麻烦，如果和老板狼狈为奸或者是欺骗的老板，都会给这家企业带来一些不好的影响，要有社会公德心。

3. 蜜雪冰城一门店因违法使用童工被罚款1.25万元，企业该如何合法用工？

蜜雪冰城因为雇用过一名15岁的辍学女孩，被工商部门罚款1.25万元。企业在雇用员工时要遵守《中华人民共和国劳动法》，一条非常明确的内容就是不能使用童工。

其次企业在用工方面还应在多种方面进行规范，在企业与员工的法律关系方面，分为按照小时计费的员工和全日制的员工。除此之外，还有劳务派遣用工和企业自主招聘等多种形式。但是不论是任何形式的用工关系，都应该遵守劳动合同的关系。双方需要签订劳动合同来明确双方的劳动合同关系，企业按照员工的劳动来支付给他相应的报酬。不应该存在任何形式的拖欠工资的情况发生，以及刻意压榨员工的情况。

企业在雇用员工时也要考虑到员工的年龄问题，未成年是绝对不允许的。蜜雪冰城的这个门店就是因为一家店长觉得这位辍学的孩子很可怜，就给了她一份工作。而这种情况在道德上我们是完全可以理解的，但是这也违反了法律。企业在制定公司制度以及雇用任何人时都要在我国的法律允许的范围内。如果想要做好事，帮助辍学的儿童，我们可以选择其他的方式。

企业在用工时也要注意，如果一个员工在其岗位上已经工作了6个月了，企业要为其转正。如果觉得这名员工的资质并不符合正式员工的条件和能力，那企业要更换这名员工的工作岗位，或者对其进行培训来让他符合公司的员工标准。还有就是企业要为员工建立良好的晋升机制，不断培养员工的工作积极性。不要出现任何虐待和霸凌员工的情况，那都是违反法律规定的。总之企业在用工和管理方面都要严格遵守法律的规定，不要越过法律的红线。

4. 蜜雪冰城因使用童工被罚12500元，使用童工为何违法？

前不久蜜雪冰城在互联网上非常火热、因为他的社会责任彰显了出来、让很多网友纷纷挺它、而最近几天蜜雪冰城又登上了热搜、但这一次关于他的并不是好消息、而是使用童工、蜜雪冰城因为使用童工被罚12500元、使用童工违法违法？首先这是法律的规定、根据我国劳动法规定禁止使用未满16周岁的未成年人、再者这也是为了保护这些涉世未深的孩子的正当权益、如果没有这项法律可能会出现很多的涉黑行业、很多人年纪轻轻就被家长或者其他人骗出来打工、没能继续学习。 
使用童工被罚了12500元、很多网友为蜜雪冰城老板感到悲伤、因为我们了解这件事情之后、确实从主观意愿来说是老板在帮助这个女孩、女孩儿是被家里赶出来的、无依无靠、正是因为这位老板他才有机会工作挣钱吃得饱穿得暖、但是这也并不意味着老板能够触犯法律、被罚款是非常正常的事情、这就是法律、任何人都不能侵犯、但是法律是维护人的权益根本权益的武器、我们也应该思考这种情况或许可以折衷中的办法、比如提前报备、或者根据被使用未成年员工自己的口述当作证据、或许这样比较人性化、依据法律是根据时代而改变、一直都是保护人的正当权益的东西。
之所以要保护未成年人的正当权益、因为这些未成年人涉世未深、完全不知道所谓的正当价值、或许在他们眼里一天几十上百元就已经是巨款、但是这是在摧残他的人生和浪费他学习的时间、虽然每个人学习程度不一样、但是也不应该如此小的年龄就出来工作、也希望能够找到这个女孩、好好的安排他的未来。

5. 蜜雪冰城一门店因违法使用童工被罚12500元，此次处罚带来了哪些警示？

蜜雪冰城有一门店因违法使用童工被罚12,500元，这次处罚也警告了其他的商家，如果发现违法乱纪行为，一定会受到严厉的惩罚，而且也会败坏门店的名声。希望所有的生意人都能够以此为戒，孩子本应该在学校里上课，而不是出去打工，一定要严厉打击这种行为，防止有更多的未成年人效仿。
警告所有门店不允许使用16岁以下的童工。童工一般指的是没有到达16周岁，如果这样的孩子和单位有劳动关系，并且有从事经济收入的劳动行为，都要受到相应的惩罚，而不满18周岁的叫做未成年工。未成年人本应该在学校里好好的上学，也是学习知识的年龄，他们身体素质比较弱，也不适合出去打工赚钱，如果老板发现有童工来应聘的话，一定要拒绝，不要为了贪小便宜以为他们的工资比较低就可以招聘这样的人，一旦被查出来的话，后果是非常严重的。好事不出门，坏事传千里，一旦被处罚，这些信息就会在网络上不胫而走，那么自己家的品牌自然也会受到影响。
所有应聘人员都要加强监督管理，严查招聘人员的个人信息。有些未成年的孩子在找工作的时候可能会拿别人的身份证或者是隐瞒自己的个人信息，如果招聘官没有进行严格检查的话，都有可能会出现纰漏。所以相关的部门都要提升自己的监督管理能力。要检查每一个应聘人员的身份证以及查找他们的个人信息。
虽然这次的处罚不是特别严重，但是对于违法乱纪的行为，有关部门是一定会进行严厉惩罚的，所以大家还是要遵守纪律，不要知法犯法，否则的话就是对孩子的不负责任，同时也是一个不合格的守法人。

6. 蜜雪冰城招不招暑假工15周岁

蜜雪冰城招不招暑假工15周岁答：您好，蜜雪冰城不招暑假工15周岁。【摘要】
蜜雪冰城招不招暑假工15周岁【提问】
蜜雪冰城招不招暑假工15周岁答：您好，蜜雪冰城不招暑假工15周岁。【回答】
快16岁的【提问】
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。【回答】

7. 蜜雪冰城回应非法招童工：觉得可怜就招了

 蜜雪冰城回应非法招童工：觉得可怜就招了
                    蜜雪冰城回应非法招童工：觉得可怜就招了，4月2日，天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚，处罚事由为违法使用童工，罚款1.25万元。蜜雪冰城回应非法招童工：觉得可怜就招了。
  蜜雪冰城回应非法招童工：觉得可怜就招了1  4月7日，“蜜雪冰城门店违法使用童工被罚”一事引发网友关注。
    
  据中国新闻周刊报道，涉事门店负责人表示“当时确实错了”，该童工为15岁的辍学女孩，“曾经因为我的错误决定有过这个情况，当时我确实错了。女孩15岁，不上学了，那个孩子其实是被家庭抛弃的孩子，然后出来找工作。我当时招她可能是出于责任心吧，感觉这个孩子太可怜了。她已经走了，我现在不知道她在哪里，当时执法局罚了一万块钱，我应该承担这个问题。”
  蜜雪冰城工作人员表示，情况已反馈相关部门，待处理。
    
  义务教育是强制教育，用人单位不能使用童工，没有什么可商量的余地。即使是好心，违法了也应该受到处罚。而一些人担心的“孩子假期打短工算不算使用童工”的问题，也应该就个例来分析区别对待。有律师称，如果是学校或家长组织的社会实践活动，那就不算，但也要警惕有企业将使用童工包装成“社会实践活动”，以躲避处罚。
  保障未成年人的利益，不是给未成年女孩一份工作。对蜜雪冰城饮品店的店长来说，最理想的结果是联系女孩的家人，如果家人不管不顾，可以报警交由警方处理。现在，女孩不知所踪，当地警方和教育部门应该依据店方提供的信息，找到她，维护她的合法权益，让她重新走进校园才是。
  蜜雪冰城回应非法招童工：觉得可怜就招了2  在冲刺上市的关键档口，蜜雪冰城一门店被曝违法使用童工，被罚1.25万元。
  一位接近蜜雪冰城的人士告诉记者，该门店为蜜雪冰城加盟店。蜜雪冰城客服表示，已反馈相关部门，待处理。
   门店违法使用童工被罚 
  4月7日晚间，“蜜雪冰城门店违法使用童工被罚”冲上微博热搜。
    
  天眼查信息显示，4月2日，天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚，处罚事由为违法使用童工，被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元。
  天眼查信息显示，该企业成立于2019年4月，为个体工商户。
  据中国新闻周刊消息，涉事门店负责人称，该童工为15岁女孩，辍学，当时出于同情心招聘了她。“因为我的错误决定，我应该承担这个问题。”
  针对“蜜雪冰城门店违法使用童工被罚”，网友展开热议，不少网友对童工的定义进行了讨论。
    
  我国劳动法明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的.未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
  《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   正冲刺A股IPO 
  “不出意外的话，蜜雪冰城会在今年上市。”上述接近蜜雪冰城的人士表示。
  公开资料显示，蜜雪冰城1997年成立于郑州市，历经20多年的发展，目前已成为一个专为年轻人打造新鲜冰淇淋与茶饮的全国连锁品牌。
  打造出“你爱我，我爱你，蜜雪冰城甜蜜蜜”神曲的华与华董事长华杉2021年10月在微博透露，蜜雪冰城的门店数量已经突破2万家。
  走低端路线的蜜雪冰城，主要销售对象是青年学生。根据mob研究院数据，蜜雪冰城在10元以下的低端茶饮市场的份额已达到30.6%，相当于10元以下的现制茶饮，每卖出三杯，就有一杯是蜜雪冰城的。
    
  2021年年初，蜜雪冰城获得了龙珠资本、高瓴资本联合领投的首轮融资，双方各自投了10亿元，融资完成后，蜜雪冰城估值超过200亿元。
  2021年国庆节前夕，蜜雪冰城完成在河南证监局IPO辅导备案，拟在A股上市。
   加盟店管理难题多 
  在业内人士看来，蜜雪冰城加盟店自主性较强，但这对蜜雪冰城的管理构成一定挑战。
  除了此次违法使用童工被罚事件，蜜雪冰城最大的隐忧或是加盟店的食品卫生安全问题。
  尽管根据蜜雪冰城的招商加盟规定，所有加盟商签约加盟后，必须参加蜜雪冰城总部统一组织的线下培训，从食品安全、管理流程理论知识学习到门店运营实际动手操作，各项培训内容必须考核通过，才能进入整个门店体系。但在实际运营中，仍有不少加盟门店在食品安全问题上“翻车”。
    
  如2021年5月，蜜雪冰城三家门店被曝存在篡改开封食材日期标签，随意更改或不记录食材“效期追踪卡”备制截止时间，违规使用隔夜冰淇淋奶浆、茶汤、奶茶等食材，柠檬表皮不清洗等卫生和食品安全隐患。
  随后，河南省市场监管局约谈涉事门店负责人和总部法人代表，要求蜜雪冰城积极主动配合调查，整改到位，履行企业主体责任，回应社会关切。
  又如2021年9月，北京市昌平区和海淀区市场监管局发布的餐饮企业食品安全问题抽检的通报中，蜜雪冰城上榜。
  “虽然加盟连锁有利于畅通品牌方的资金流，但是如果扩张速度过快也会给品牌调性、食品安全带来一定的隐患。”中国食品产业分析师朱丹蓬表示。
  蜜雪冰城回应非法招童工：觉得可怜就招了3  4月7日，“蜜雪冰城门店违法使用童工”相关话题登上热搜首位，引发众议。
  据了解，4月2日，天台县蜜雪冰城饮品店因违法使用童工，被浙江省天台县综合行政执法局罚款1.25万元。天眼查APP信息显示，该门店违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款，《浙江省实施办法》第十四条第一款。
  针对此事，蓝鲸财经记者联系了蜜雪冰城方面进行采访，不过截至发稿，并未收到回复。
    
  中国食品行业分析师朱丹蓬向蓝鲸财经记者表示，实际上，有很多的餐饮店都有用暑期工，也就是童工的情况，这一块国内劳动部门也一直在严打，整体效果也很明显，不过还是存在一定漏洞，这也让很多企业在整体运作上存在操作空间，毕竟对他们来说，童工性价比比较高。
  雇佣童工一事屡有发生，也给市场和监管敲响警钟，未来，一方面企业要自觉，另一方面，监管部门对于这类操作还需要严加处罚。
  公开资料显示，蜜雪冰城创立于1997年，总部位于郑州，是一家以新鲜冰淇淋-茶饮为主的连锁机构。公司以加盟为主，主打极致性价比，据了解，蜜雪冰城产品价格基本在10元以下，客单价低于市面上大部分茶饮店。
  2021年10月2日，蓝鲸财经记者从河南证监局官网获悉，蜜雪冰城股份有限公司拟在A股市场IPO上市，正在接受广发证券对其进行的上市辅导，已于9月29日在该局进行辅导备案。
  作为国内首个门店数过万、下沉成效显著的茶饮连锁品牌，蜜雪冰城能在竞争激烈的新式茶饮市场中脱颖而出，得益于它多方面的优势：规模、营收及供应链是一方面；另外，公司对自身定位较清晰，主打零售形式，销售产品，也能保证与此相对应的消费者体验感。
    
  但同时，值得注意的是，基于“加盟制”生长模式的蜜雪冰城，上述优势一旦未能很好利用，将会反噬品牌形象：规模的扩大意味着对加盟商及供应链等方面的管控能力的要求也会更高；主打零售形式、销售产品的背后，没有了场景、服务等因素的分散，消费者会将更多目光聚焦产品本身，对品质或性价比也会更为注重。
  而近年来，屡次出现食安问题的蜜雪冰城，显然在这些方面还做得不够。
  此前，蜜雪冰城曾被媒体曝光其郑州永安街店、济南大观园店、武汉马湖商业街店存在篡改开封食材日期标签，随意更改或不记录食材“效期追踪卡”备制截止时间，违规使用隔夜冰淇淋奶浆、茶汤、奶茶等食材，柠檬表皮不清洗等卫生问题和食品安全隐患。随后，河南省市场监管部门对河南1791家蜜雪冰城门店开展全面排查，已责令5家门店停业整改，给予9家门店行政处罚。
  而除了多次被监管部门点名外，蜜雪冰城也曾因茶饮中出现小虫等问题而遭到消费者的质疑，相关产品图片及视频被曝光在网络平台上。
    
  朱丹蓬曾在接受记者采访时指出，很多加盟品牌的内部管理和质量内控体系都不够完善，加之很多加盟商为了节约成本、尽快盈利，在人员的管理培训和流程的规范化、标准化方面都不会全力落实，基于此，即便扩张很快，但管理跟不上，就极易出现各类问题，对品牌建设也是有弊无利。
  可以说，加盟模式之下，如何做好品控是蜜雪冰城必须要面对的一个挑战。而如今，雇佣童工一事的曝出，也在一定程度上反映出公司在员工管理体系上存在不小的问题，这或也将成为公司跑马圈地过程中，横在发展道路上的一道坎。

8. 蜜雪冰城回应非法使用童工，看着孩子可怜就招了，这家店该不该受到处罚？

蜜雪冰城回应非法使用童工，看着孩子可怜就招了，这家店是应该受到处罚的。受到处罚的原因一是招用了未成年人，对他们进行压榨。二是因为蜜雪冰城的人根本就没有考虑到孩子是遭受了什么才这么做，雇佣童工是犯法的事情蜜雪冰城就是在知法犯法。虽然这是一个个体商户，但也不能够私自的做这个决定，最后也因为雇佣童工被罚了1.25万元。
这个店的负责人说当时是因为看到了孩子特别的可怜，从负责人的态度当中可以看出是很可信的。虽然初衷是为了帮助别人，但是却没有让孩子把话给说清楚。未成年人的身心健康一定是要得到保障的，不能够因为他们可怜就对他们进行招聘。每个人都应该维护未成年人的合法权益，负责人也可以把孩子给送回家。换一种方法也是对孩子的一种帮助，不应该利用孩子来替自己赚钱。
一个15岁的孩子就因此而辍学了，可想而知父母在家里给孩子压力有多大。家长都非常重视孩子的学习成绩，觉得孩子一定要考上一个好的大学。有什么事情一定要跟孩子商量着来，不应该只看孩子的成绩，而不看孩子其他的方面。16岁以下的孩子都应该要接受义务教育，不要让孩子去辍学。家长既然生了孩子就得对孩子负责，一定要换位思考。
总的来说这家店错就错在没有保障未成年人的利益，不应该只想着给这个女孩一份工作。蜜雪冰城完全可以选择报警，让警方来处理这件事情。蜜雪冰城可以想一想如果孩子的父母一直找不到孩子的话，那该有多么的着急。在这个时候孩子都是以一种叛逆的状态跟父母相处的，既然明白就不应该知法犯法。