2022年新版薪级工资

1. 2022年新版薪级工资

基本工资标准：专业技术人员：每月1390元至4850元；管理人员：每月1390元至4770元；工人：每月1360元至2010元。薪级工资标准：专业技术人员、管理人员:每月215元至6355元，工人:每月185元至2047元。
一、一般结构薪酬由四个部分组成：
1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
二、岗位工资制有什么好处
1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。

2. 2022年新版薪级工资表

一、薪级工资标准

1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)2、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级二、首先了解一下工资改革后构成部分：1、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。2、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]拓展资料：艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。以上内容介绍了薪级工资标准，相信你有所了解，自己可以对照自身的实际情况来了解分析自己的工作组成。薪级工资的构成的确比较复杂，组成部分较多，一定要充分了解知晓自身的工龄和职称才能准确计算自己的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间

3. 2022年新版薪级工资表

2022年新版薪级工资表
基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。 国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

4. 2022年新版薪级工资表

累计折旧的计算公式为：
1、平均年限法：年折旧率=（1-预计净残值）/预计使用年限*100%。
2、工作量法：每一工作量折旧额=固定资产原价*（1-净残值）/预计总工作量。
3、加速折旧法：年折旧率=2/折旧年限*100%；月折旧率=年折旧率/12；年折旧额=固定资产账面价值*年折旧率。
4、年数总和法：年折旧率=尚可使用年限/预计使用年限的年数总和，尚可使用年限=预计使用年限-已使用年限；月折旧率=年折旧率/12；月折旧额=（固定资产原值-预计净残值）*月折旧率。
【法律依据】
《中华人民共和国企业所得税》
第十一条 在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除。
下列固定资产不得计算折旧扣除：
（一）房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产；
（二）以经营租赁方式租入的固定资产；
（三）以融资租赁方式租出的固定资产；
（四）已足额提取折旧仍继续使用的固定资产；
（五）与经营活动无关的固定资产；
（六）单独估价作为固定资产入账的土地；
（七）其他不得计算折旧扣除的固定资产。 第三十二条 企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。第十二条 在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的无形资产摊销费用，准予扣除。
下列无形资产不得计算摊销费用扣除：
（一）自行开发的支出已在计算应纳税所得额时扣除的无形资产；
（二）自创商誉；
（三）与经营活动无关的无形资产；
（四）其他不得计算摊销费用扣除的无形资产。

5. 2022年新版薪级工资表

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
岗位及级别的认定如上问题4所述。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

6. 2022年新版薪级工资表

作人员工资的构成      基本工资      1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。      2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。      绩效工资      主要体现工作人员的实绩和贡献。 ***对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。      津贴补贴      1、艰苦边远地区津贴:      主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。      2、特殊岗位津贴补贴:      对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,***统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。      其它工资      事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月      事业单位工资标准表一览:      表一: 事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位: 元/月)
      说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。      表二:事业单位管理人员基本工资标准表(单位:元/月)
      说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,***岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。      表三:事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)
      说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。      2020事业单位工作人员工资标准      一、事业单位岗位工资标准      1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;      2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;      3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。      二、事业单位员工工龄工资标准      6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工***执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。      7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。      8、试用期间不计算工龄。      三、事业单位薪级工资标准      1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到 170元—5795元      2、工人由现行的70元—915元分别提高到 150元—1855元。      四、事业单位员工工龄计算 ***      1、 工龄连续计算法:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、 *** ,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和 *** 后的工作时间,连续计算为连续工龄。      2、 合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参***作后的连续工作时间可合并计算。      3、 工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下***或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

7. 2022年新版薪级工资表

累计折旧的计算公式为：

1、平均年限法：年折旧率=（1-预计净残值）/预计使用年限*100%。

2、工作量法：每一工作量折旧额=固定资产原价*（1-净残值）/预计总工作量。

3、加速折旧法：年折旧率=2/折旧年限*100%；月折旧率=年折旧率/12；年折旧额=固定资产账面价值*年折旧率。

4、年数总和法：年折旧率=尚可使用年限/预计使用年限的年数总和，尚可使用年限=预计使用年限-已使用年限；月折旧率=年折旧率/12；月折旧额=（固定资产原值-预计净残值）*月折旧率。

【法律依据】

《中华人民共和国企业所得税》

第十一条 在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除。

下列固定资产不得计算折旧扣除：

（一）房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产；

（二）以经营租赁方式租入的固定资产；

（三）以融资租赁方式租出的固定资产；

（四）已足额提取折旧仍继续使用的固定资产；

（五）与经营活动无关的固定资产；

（六）单独估价作为固定资产入账的土地；

（七）其他不得计算折旧扣除的固定资产。 第三十二条 企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。第十二条 在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的无形资产摊销费用，准予扣除。

下列无形资产不得计算摊销费用扣除：

（一）自行开发的支出已在计算应纳税所得额时扣除的无形资产；

（二）自创商誉；

（三）与经营活动无关的无形资产；

（四）其他不得计算摊销费用扣除的无形资产。

8. 2022年新版薪级工资表

累计折旧的计算公式为：
1、平均年限法：年折旧率=（1-预计净残值）/预计使用年限*100%。
2、工作量法：每一工作量折旧额=固定资产原价*（1-净残值）/预计总工作量。
3、加速折旧法：年折旧率=2/折旧年限*100%；月折旧率=年折旧率/12；年折旧额=固定资产账面价值*年折旧率。
4、年数总和法：年折旧率=尚可使用年限/预计使用年限的年数总和，尚可使用年限=预计使用年限-已使用年限；月折旧率=年折旧率/12；月折旧额=（固定资产原值-预计净残值）*月折旧率。
【法律依据】
《中华渣裤察人民共和国企业所得税》
第十一条 在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除。
下列固定资产不得计算折旧扣除：
（一）房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产；
（如茄二）以经营租赁方式租入的固定资产；
（三）以融资租赁方式租出的固定资产；
（四）已足额提取折旧仍继续使用的固定资产；
（五）与经营活动无关的固定资产；
（六）单独估价作为固定资产入账的土地；