工勤转岗后身份变了吗

1. 工勤转岗后身份变了吗

法律分析：转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗,其工人的身份属性不会改变,体现在人事档案上还是依据工人身份管理,而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

2. 请问工勤岗如何转管理岗

亲您好，请问工勤岗如何转管理岗，首先不过，工勤岗转为管理岗或者专技岗是比较困难的，一般需要符合一定的条件：第一、管理岗需要有职数。这个是最基本的条件，如果单位只有3个管理岗，而这3个岗位都已经聘用了人员，那么转岗就完全不现实了。只有当其中一个人员因为退休或调离等原因离开了这个岗位，才能有机会进行转岗。第二、学历需要达标。一般要求至少要大专以上的学历。第三、符合考核要求。一般要求近三年的年度考核合格。第四、单位同意。这个是最关键的一个条件，一般来说只要单位的主要领导同意就没有问题，但是对于一些职员来说，这个条件成为了最大的难题。【摘要】
请问工勤岗如何转管理岗【提问】
亲您好，请问工勤岗如何转管理岗，首先不过，工勤岗转为管理岗或者专技岗是比较困难的，一般需要符合一定的条件：第一、管理岗需要有职数。这个是最基本的条件，如果单位只有3个管理岗，而这3个岗位都已经聘用了人员，那么转岗就完全不现实了。只有当其中一个人员因为退休或调离等原因离开了这个岗位，才能有机会进行转岗。第二、学历需要达标。一般要求至少要大专以上的学历。第三、符合考核要求。一般要求近三年的年度考核合格。第四、单位同意。这个是最关键的一个条件，一般来说只要单位的主要领导同意就没有问题，但是对于一些职员来说，这个条件成为了最大的难题。【回答】
相关延展：在工勤岗转岗的过程中，一些地方要求只能从最低岗位开始聘起，相当于工勤岗技师转入管理岗只能聘用在科员岗位，那么工资收入肯定是降低的。还有一些地方的要求是可以聘用在对应岗位上，也就是工勤岗技师转为管理岗可以聘用在科级正职的岗位上，那么收入基本上就不会有什么变化。工勤人员转岗后，虽然工资上升的可能性不大，但是职业天花板更高了，未来的发展前景会更好一些。【回答】

3. 工勤岗转管理岗的利弊

亲您好！我是职场导师甜甜，很高兴为您服务！工勤岗转管理岗的利在于：一、工资。管理岗工资比工勤岗工资高，这点在我的另一篇视频里已经展现，现在在这里不再重复。二、社保福利。一句话足以诠释，基本工资上涨，个人社保缴费基数等也跟着水涨船高。三、未来发展。县以下事业单位管理岗位职级晋升即将实施，现聘管理岗人员包括工勤转岗人员极有可能享受到这一福利，一辈子的管理九级不再存在，只要满足相应条件就能晋升非领导八级甚至更高职员，因此不管如何，工勤转岗的好处绝对不止这些。希望工勤岗位的战友有机会就转管理岗，提高自己各项待遇。【摘要】
工勤岗转管理岗的利弊【提问】
亲您好！我是职场导师甜甜，很高兴为您服务！工勤岗转管理岗的利在于：一、工资。管理岗工资比工勤岗工资高，这点在我的另一篇视频里已经展现，现在在这里不再重复。二、社保福利。一句话足以诠释，基本工资上涨，个人社保缴费基数等也跟着水涨船高。三、未来发展。县以下事业单位管理岗位职级晋升即将实施，现聘管理岗人员包括工勤转岗人员极有可能享受到这一福利，一辈子的管理九级不再存在，只要满足相应条件就能晋升非领导八级甚至更高职员，因此不管如何，工勤转岗的好处绝对不止这些。希望工勤岗位的战友有机会就转管理岗，提高自己各项待遇。【回答】
弊在于：工勤人员转管理岗位和专业技术岗位，即使竞聘成功，也要从最基础干起。竞聘管理八级的，已经是副科级待遇，进入领导干部行列。而竞聘专业技术人员，也要从初级职称做起。以前已经取得的中级工、高级工，在竞聘过程中，基本不起任何作用。只有获得了高级技师的工人，才有资格在转专业技术职称的时候，按规定转相应的副高职称。【回答】
弊在于：工勤人员转管理岗位和专业技术岗位，即使竞聘成功，也要从最基础干起。竞聘管理八级的，已经是副科级待遇，进入领导干部行列。而竞聘专业技术人员，也要从初级职称做起。以前已经取得的中级工、高级工，在竞聘过程中，基本不起任何作用。只有获得了高级技师的工人，才有资格在转专业技术职称的时候，按规定转相应的副高职称。【回答】
工勤人员在过去，可以以聘干、代干、转干等身份，提拔任用，如今就只有通过竞聘管理岗位、专业技术岗位，享受干部待遇。这尤其对于大学毕业参军的士官，或者在当兵期间取得更高学历的士官，转业安置被以工人身份安置在事业单位的，是一个非常难得的机会。对已经取得高级工以上的工人，距离退休年龄不远的，尤其是可以领公车补贴的党政机关或者参公单位的工人，还需要权衡考虑，毕竟前途有限的情况下，个人收入情况更值得考虑。【回答】
亲以上是为您提供的相关信息，亲您参考，希望对您有所帮助！【回答】

4. 工勤岗转管理岗的利弊

亲亲你好，工勤岗转管理岗的弊端有：转岗不转身份。也就是说，工勤人员虽然可以转到专技岗或管理岗享受相应工资待遇，但转岗不转身份，其人事档案中的工人身份不会改变。而按规定，工人身份不能参公，不能转公务员，更不能提拔到副科级以上领导职务。这相当直接限制了工人的晋升空间，使得其提拔面临诸多束缚。转岗难度比较大。工勤人员可以转岗，前提是符合条件，即获得职称，或者具备任职的学历能力条件，在这方面，工勤人员本身比较吃亏。【摘要】
工勤岗转管理岗的利弊【提问】
亲亲你好，工勤岗转管理岗的弊端有：转岗不转身份。也就是说，工勤人员虽然可以转到专技岗或管理岗享受相应工资待遇，但转岗不转身份，其人事档案中的工人身份不会改变。而按规定，工人身份不能参公，不能转公务员，更不能提拔到副科级以上领导职务。这相当直接限制了工人的晋升空间，使得其提拔面临诸多束缚。转岗难度比较大。工勤人员可以转岗，前提是符合条件，即获得职称，或者具备任职的学历能力条件，在这方面，工勤人员本身比较吃亏。【回答】

5. 工勤岗转管理岗的利弊

亲亲您好，亲亲你好，工勤岗转管理岗的弊端有：转岗不转身份。也就是说，工勤人员虽然可以转到专技岗或管理岗享受相应工资待遇，但转岗不转身份，其人事档案中的工人身份不会改变。而按规定，工人身份不能参公，不能转公务员，更不能提拔到副科级以上领导职务。这相当直接限制了工人的晋升空间，使得其提拔面临诸多束缚。转岗难度比较大。工勤人员可以转岗，前提是符合条件，即获得职称，或者具备任职的学历能力条件，在这方面，工勤人员本身比较吃亏。【摘要】
工勤岗转管理岗的利弊【提问】
亲亲您好，亲亲你好，工勤岗转管理岗的弊端有：转岗不转身份。也就是说，工勤人员虽然可以转到专技岗或管理岗享受相应工资待遇，但转岗不转身份，其人事档案中的工人身份不会改变。而按规定，工人身份不能参公，不能转公务员，更不能提拔到副科级以上领导职务。这相当直接限制了工人的晋升空间，使得其提拔面临诸多束缚。转岗难度比较大。工勤人员可以转岗，前提是符合条件，即获得职称，或者具备任职的学历能力条件，在这方面，工勤人员本身比较吃亏。【回答】
工勤岗转管理岗的利在于：一、工资。管理岗工资比工勤岗工资高，这点在我的另一篇视频里已经展现，现在在这里不再重复。二、社保福利。一句话足以诠释，基本工资上涨，个人社保缴费基数等也跟着水涨船高。三、未来发展。县以下事业单位管理岗位职级晋升即将实施，现聘管理岗人员包括工勤转岗人员极有可能享受到这一福利，一辈子的管理九级不再存在，只要满足相应条件就能晋升非领导八级甚至更高职员，因此不管如何，工勤转岗的好处绝对不止这些。希望工勤岗位的战友有机会就转管理岗，提高自己各项待遇。弊在于：工勤人员转管理岗位和专业技术岗位，即使竞聘成功，也要从最基础干起。竞聘管理八级的，已经是副科级待遇，进入领导干部行列。而竞聘专业技术人员，也要从初级职称做起。以前已经取得的中级工、高级工，在竞聘过程中，基本不起任何作用。只有获得了高级技师的工人，才有资格在转专业技术职称的时候，按规定转相应的副高职称。弊在于：工勤人员转管理岗位和专业技术岗位，即使竞聘成功，也要从最基础干起。竞聘管理八级的，已经是副科级待遇，进入领导干部行列。而竞聘专业技术人员，也要从初级职称做起。以前已经取得的中级工、高级工，在竞聘过程中，基本不起任何作用。只有获得了高级技师的工人，才有资格在转专业技术职称的时候，按规定转相应的副高职称。工勤人员在过去，可以以聘干、代干、转干等身份，提拔任用，如今就只有通过竞聘管理岗位、专业技术岗位，享受干部待遇。这尤其对于大学毕业参军的士官，或者在当兵期间取得更高学历的士官，转业安置被以工人身份安置在事业单位的，是一个非常难得的机会。对已经取得高级工以上的工人，距离退休年龄不远的，尤其是可以领公车补贴的党政机关或者参公单位的工人，还需要权衡考虑，毕竟前途有限的情况下，个人收入情况更值得考虑。【回答】

6. 工人转岗后身份是否转变?

法律分析：转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗,其工人的身份属性不会改变,体现在人事档案上还是依据工人身份管理,而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

7. 工人转岗后身份是否转变?

转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗,其工人的身份属性不会改变,体现在人事档案上还是依据工人身份管理,而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。
一、聘干的人退休应该是怎样规定的
企业聘干其身份仍是工人编制，按工人退休人员年龄退休，要企业干部编制的才55岁退休，一般聘干的都按女50周岁退休，原因编制未改变。干部编制和工人编制的退休工资的多少主要取决于两者退休前的工资待遇，退休前两者工资待遇差别越大通常退休后差距也会越大。
二、个人和单位交社保的退休年龄一致吗
个人和单位交社保的退休年龄不一致。在企业工作，必须参加的社保是包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的五险。
个人缴纳的保险是可以以灵活就业人员身份参加职工基本养老和基本医疗保险，也可以参加缴费档次更低，国家有补贴的城乡居民养老和医疗保险。
参加职工基本养老保险退休年龄：女工人退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁，男工人、干部退休年龄是60岁。个体工商户、农民合同工退休年龄是女同志55岁，男同志60岁。所以，个人参加社保和企业参加社保退休年龄上还是有所不同的。
三、女工勤员55岁能退休吗？
机关女工勤人员不可以55岁退休，是50岁退休。
我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。

8. 工勤岗转管理岗后工人身份会变吗

法律分析：工勤岗转管理岗后工人身份不会变。对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区规定满足条件可以转为专业技术人员。但是转岗并不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗，其工人的身份属性是不会改变的，如果需要体现在人事档案上还是依据工人身份管理，而不是干部。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。