发工资和扣社保的会计分录

1. 发工资和扣社保的会计分录

分两种情况．决定采用其他应付款还是其他应收款
一、发放工资在前，银行代扣社保在后
计提工资
借：管理费用（管理人员的）
销售费用（销售人员的）
生产成本（生产人员直接公司）等
贷：应付职工薪酬-应付工资
计提社保费时：
借：管理费用－社保费（单位负担部分）
贷：其他应付款－社保（单位部分）
发放时借：应付职工薪酬-应付工资
贷：银行存款
其他应付款-代扣个人部分的社保
应交税金-个人所得税

扩展资料企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

2. 发工资和扣社保的会计分录

一、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）
库存现金或银行存款（实发数）
二、说明：社保费由企业和个人按比例负担，统一由企业上交给社会福利机构。
1、企业计提社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）
2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）
贷：银行存款

3. 发工资和扣社保的会计分录

分两种情况．决定采用其他应付款还是其他应收款
一、发放工资在前，银行代扣社保在后
计提工资
借：管理费用（管理人员的）
销售费用（销售人员的）
生产成本（生产人员直接公司）等
贷：应付职工薪酬-应付工资
计提社保费时：
借：管理费用－社保费（单位负担部分）
贷：其他应付款－社保（单位部分）
发放时借：应付职工薪酬-应付工资
贷：银行存款
其他应付款-代扣个人部分的社保
应交税金-个人所得税
扩展资料
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

4. 工资社保会计分录怎么处理

工资和社保的正确分录如下：1、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人）库存现金或银行存款（实发数）说明：社保费由企业和个人按比例负担，统一由企业上交给社会福利机构1、企业计提社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位）2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时借：应付职工薪酬--社会保险费（单位和个人）贷：银行存款众所周知，社保断缴的风险非常大，会影响到医保就医、买房、摇号、子女入学诸多方面，因此稳定、便捷、成熟、官方认证成了评价社保服务业的首要因素。一、计提工资的会计分录1、分配工资时：借：销售费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）时：借：销售费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款二、计提社保的会计分录1、计提社保（企业部分）时：借：销售费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——社保2、上交社保时：借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款三、管理费用包括什么？管理费用是指企业行政管理部门以组织和管理生产经营活动为目的而发生的各项费用。具体项目包括：公司资金、工会资金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的或者应当由企业管理人员的工资、福利费用统一承担的。企业应通过“管理费用”账户计算管理费用的发生和结转。本账户借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”账户的管理费用。结转后，该账户应无余额。本科目根据管理费用的费用项目进行明细核算。四、销售费用是什么？销售费用是指销售商品、材料和提供劳务过程中发生的各项费用。包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费、广告费、商品维护费、预计产品质量保证损失、运输费、手续费等，以及员工工资等，专门为销售企业商品而设立的销售机构（包括销售网点、售后服务网点等）的折旧费和其他营业费用。与专门设立的销售机构相关的企业发生的固定资产修理费等后续费用也属于销售费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

5. 扣社保的会计分录怎么做？

借：管理费用—社会保险
贷：库存现金/银行存款
个人：
借：应付工资
贷：其他应付款-社保
公司：
借：管理费用/制造费用
贷：其他应付款
缴纳社保时：
借：应付职工薪酬--社保费 
其他应付款--扣个人社保 
贷：银行存款 
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资 
贷：银行存款 
其他应付款--扣个人社保 

扩展资料：
企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。
企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。
按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
参考资料来源:百度百科-其他应付款

6. 当月发工资社保当月扣，会计分录要怎么做？

7. 发工资时，个人所得税和社保费怎么做分录

社保费会计分录：
计提本月工资
借：管理费用（可按不同岗位）工资4571
    其他应收款   代缴社保429
贷：应付职工薪酬  工资5000
发工资
借：应付职工薪酬   5000
贷：其他应收款  代缴社保  429
    银行存款    4571
计提三费
借：管理费用  工会经费  100
    管理费用  职工教育经费  125
    管理费用  职工福利费   700
贷：应付职工薪酬    工会经费  100
                    职工教育经费  125
                    职工福利费   700
缴纳社保
借：应付职工薪酬  社保  1521
贷：银行存款     1521

个人所得税会计分录：
计提工资：
借：科技开发成本--XX项目
    管理费用--工资
    营业费用--工资
贷：应付工资

发工资代扣个税和社保个人部分时做分录: 
借:应付工资 
贷:其他应付款-员工保险 
应交税金-应交个人所得税 
现金(银行存款) 

代缴个人所得税：
借：应交税金-应交个人所得税
 贷：银行存款（现金）

社保从银行扣完钱后,单位拿到社保收费的单据时做分录: 
借:管理费用-员工保险(单位缴的部分) 
其他应付款-员工保险(个人缴的部分) 
贷:银行存款(现金)

望采纳，谢谢咯~~

8. 关于工资，社保的会计分录

分录：
一、计提工资（所谓计提，就是将工资金额计入工资产生月份的成本费用中）
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）1000
贷：应付职工薪酬-工资 1000
二、代扣个人负担社保、公积金
借：应付职工薪酬-工资 200
贷：应付职工薪酬-社保公积金 200
三、代扣个税
借：应交税费-个人所得税 10
贷：应付职工薪酬 10
四、计提公司负担的社保公积金
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）400
贷：应付职工薪酬-社保公积金 400
 
至此，在应付职工薪酬下
1、工资明细科目还有贷方余额：1000（计提的工资）-100（扣除个人负担的社保）-100（扣除个人负担的公积金）-10（扣除个人所得税）=790元（扣除后还应该发的工资额）
2、社保公积金贷方余额为：200（个人负担的社保和公积金）+（300+100）（公司负担的社保公积金）=600元
 
将这些负债偿还，即发放工资和交纳社保公积金
借：应付职工薪酬-工资 790
贷：库存现金 790
 
借：应付职工薪酬-社保公积金 600
贷：银行存款 600
 
然后再将代扣的个税申报缴纳
借：应交税费-个税 10
贷：银行存款 10
 
这样，所有的负债已经清偿完毕，工资也发了，社保公积金也交了，个税也交了，对应的成本费用也计入了生产成本或制造费用或管理费用，
这些业务就完满完成了。
 
工资是哪个月发生的就应该计入哪个月，哪怕你时间延后才计算出来。
社保费用，个人负担的是从个人的工资中扣出来的，也就是说，工资是按应发工资计提计入成本费用科目，然后一部分转到社保科目，一部分直接发给个人
 
个人承担部分不单独计入公司费用，而是通过工资计入公司费用
 
供参考