2017年中国邮政储蓄银行校园招聘考试笔试内容题型有哪些

1. 2017年中国邮政储蓄银行校园招聘考试笔试内容题型有哪些

中国邮政储蓄银行2017年校园招聘考试笔试内容：
各科目题量及时间：行测部分47题，50分钟;综合知识部分50题，30分钟;英语部分20题，20分钟;性格测试100题，20分钟。中国邮政储蓄银行招聘考试题型均为单选题。
1、行测部分
50min，47道题，10言语：排序(好多道)，选词10道，病句(好多道) 10数学计算：牛吃草问题;一群人依次报数，报了210个数字有几个人报数(和之前做过的页数问题差不多); 10逻辑：数列，图形，逻辑判断：折纸两道;正方体涂色;众大天，推眼什么的。
2、综合部分
综合知识部分涉及内容较广，包括金融、经济、会计、管理及市场营销相关知识，总题量为50题，其中金融知识占比较大，需要考生着重复习。
3、英语部分
英语的科目主要是选词填空和阅读,一共是20分钟。单选主要考察词语辨析、词性的使用，偶尔还有几个语法题。阅读材料比较新颖。广告、说明书、对手表维修结果的不满、住房登记卡、道歉书等等好多。
整体感觉题目难度不算大，时间也很充裕，基本上是做完了一遍还有时间来检查一遍。另外，英语考试是不让提前提交答案。
4、性格测评
20分钟12页，先是8题问你ABCDEFG从极其不相符——完全符合这样，后面就随机抽取了8题中的4，5题问哪一个是与自己最相符合的哪一个是最不符合自身。
5、信息科技(总行科技类)
30来题单选题，另有20来道多选题。考得非常全面，理论知识颇多。
以上内容仅供参考。

2. 中国邮政储蓄银行招聘笔试试题

中国邮政储蓄银行的考情是比较稳定的，春招和秋招笔试考察的内容相似，每年邮政储蓄银行校园招聘笔试考察的内容为：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识和性格测试，其中，性格测试是不计入总分的，只作为面试官的参考依据。
以下是近几年邮储银行笔试的时长和依据，考生可以作为参考了解一下。

中国邮政储蓄银行考情重点说明：
1.中国邮政储蓄银行历年的笔试题目均为单选题。
2.中国邮政储蓄银行EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%）。
3.中国邮政储蓄银行的笔试中会明确将综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。

3. 急求~~~邮政局、邮政储蓄银行招聘笔试，面试内容~

中国邮政储蓄银行笔试：
中国邮政储蓄银行的考情是比较稳定的，春招和秋招笔试考察的内容相似，每年邮政储蓄银行校园招聘笔试考察的内容为：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识和性格测试，其中，性格测试是不计入总分的，只作为面试官的参考依据。
以下是近几年邮储银行笔试的时长和依据，考生可以作为参考了解一下。

中国邮政储蓄银行考情重点说明：
1.中国邮政储蓄银行历年的笔试题目均为单选题。
2.中国邮政储蓄银行EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%）。
3.中国邮政储蓄银行的笔试中会明确将综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。
中国邮储银行面试：
一、总体形式
邮储银行每个地方的面试形式是不同的，所以不能一概而论，要具体情况具体分析。从面试形式上来看，其面试一般分为两种形式，分别是半结构面试和无领导小组讨论。大多数地区一般是领导小组讨论加半结构化的面试形式，一面是无领导小组讨论，二面是半结构面试。无领导小组面试要比半结构化面试难，很多同学都在一面就被刷下去 。
从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。综合分析能力，事务处理能力中的岗位认知相关问题处理、情景问题解决考查较多，专业能力、言语理解与表达能力考查相对较少。
从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。
二、结构化、半结构化面试考情分析
大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般为3—5道题不等，时间在6-12分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。
三、无领导小组讨论考情分析
无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约40分钟左右。

4. 中国邮政储蓄银行笔试一般考什么试题？知道的前辈请指教下．

中国邮政储蓄银行的考情是比较稳定的，春招和秋招笔试考察的内容相似，每年邮政储蓄银行校园招聘笔试考察的内容为：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识和性格测试，其中，性格测试是不计入总分的，只作为面试官的参考依据。
以下是近几年邮储银行笔试的时长和依据，考生可以作为参考了解一下。

中国邮政储蓄银行考情重点说明：
1.中国邮政储蓄银行历年的笔试题目均为单选题。
2.中国邮政储蓄银行EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%）。
3.中国邮政储蓄银行的笔试中会明确将综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。

5. 2016年中国邮政储蓄银行校园招聘考试题型有哪些?

中国邮政储蓄银行2017年校园招聘考试笔试内容：
各科目题量及时间：行测部分47题，50分钟;综合知识部分50题，30分钟;英语部分20题，20分钟;性格测试100题，20分钟。中国邮政储蓄银行招聘考试题型均为单选题。
1、行测部分
50min，47道题，10言语：排序(好多道)，选词10道，病句(好多道) 10数学计算：牛吃草问题;一群人依次报数，报了210个数字有几个人报数(和之前做过的页数问题差不多); 10逻辑：数列，图形，逻辑判断：折纸两道;正方体涂色;众大天，推眼什么的。
2、综合部分
综合知识部分涉及内容较广，包括金融、经济、会计、管理及市场营销相关知识，总题量为50题，其中金融知识占比较大，需要考生着重复习。
3、英语部分
英语的科目主要是选词填空和阅读,一共是20分钟。单选主要考察词语辨析、词性的使用，偶尔还有几个语法题。阅读材料比较新颖。广告、说明书、对手表维修结果的不满、住房登记卡、道歉书等等好多。
整体感觉题目难度不算大，时间也很充裕，基本上是做完了一遍还有时间来检查一遍。另外，英语考试是不让提前提交答案。
4、性格测评
20分钟12页，先是8题问你ABCDEFG从极其不相符——完全符合这样，后面就随机抽取了8题中的4，5题问哪一个是与自己最相符合的哪一个是最不符合自身。
5、信息科技(总行科技类)
30来题单选题，另有20来道多选题。考得非常全面，理论知识颇多。
以上内容仅供参考。

6. 请问邮政储蓄银行招聘考试考哪些内容

邮政储蓄银行招聘考试3个小时，包括行政职业能力测试、英语、专业考试，其中行测、英语1小时，专业考试2小时。

一、行测：

主要考逻辑推理、和言语理解（选词填空或词语替换）主要是从国家公务员真题中摘取的原题，所以考过公务员的肯定不怕。

二、英语：

英文译中文 给一篇类似于经济现状描述的文章让你翻译，中等难度，对于这部分建议关注一下时事经济的英文报道！

三、专业：

1、单选10道题？ （20分）

2、多选15道题（30分）

3、计算

（1）（10分）企业合并中以提供资产+ 承担债务，来换取股权 写出会计分录并计算企业合并成本

（2）（20分）让你挑选给出项目中那些属于资产负债表日后调整项，并写出调整会计分录

4、论述：论述商业银行经营管理面临的风险，并谈谈商业银行如何进行风险防范？（20分）

7. 中国邮政储蓄银行招聘考试,笔试内容一般考什么?

中国邮政储蓄银行的考情是比较稳定的，春招和秋招笔试考察的内容相似，每年邮政储蓄银行校园招聘笔试考察的内容为：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识和性格测试，其中，性格测试是不计入总分的，只作为面试官的参考依据。
以下是近几年邮储银行笔试的时长和依据，考生可以作为参考了解一下。

中国邮政储蓄银行考情重点说明：
1.中国邮政储蓄银行历年的笔试题目均为单选题。
2.中国邮政储蓄银行EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%）。
3.中国邮政储蓄银行的笔试中会明确将综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。

8. 2017中国邮政储蓄银行校园招聘考试科目及内容

中国邮政储蓄银行笔试分为EPI、英语、行业知识和职场个性测试四单元，其中行业知识单元包括金融、财会、经济、法律、管理、信息科技、邮储常识、时政等。
2018邮储银行校招笔试EPI(60题、70分钟)、英语(35题、20分钟)、行业知识(60题、35分钟)、职场个性测试(25分钟)
EPI：包括15题言语理解、10题数学运算、15题逻辑运算、10题思维策略、2道资料分析(10题)
行业知识：包括8题金融、6题会、8题经济、8题法律、6题管理、6题信息科技、8题邮储常识、10题时政等
银行面试形式一般为半结构化面试和无领导小组面试

半结构化面试：是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试；另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。
无领导小组面试：指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。