员工不离职怎么办

1. 员工不离职怎么办

2. 公司不让员工离职怎么办

法律分析：劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。辞职公司不让走，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 公司不让员工离职怎么处理

法律分析：公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了。如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》， 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
《中华人民共和国关于实施若干规定》
第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

4. 公司不让员工离职怎么处理

法律分析：公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 公司不让员工离职怎么处理

公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意。在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同。如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。1、试用期离职提前三日通知用人单位，到期直接办理离职手续；2、正式员工离职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期直接办理离职手续；3、如果员工在合理办理离职手续之后公司拒绝，员工再申请劳动仲裁。根据我国法律规定，劳动者在按照规定书面通知用人单位离职之后，还需要完备交接手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。员工可以无理由提出辞职吗员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职，限于以下情形：1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以无条件提离职；3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，也可以无理由提出离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国关于实施若干规定》第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

6. 不让员工离职怎么办

法律分析：不让员工辞职是违法的，可以向法院提起诉讼
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7. 公司不让员工离职怎么处理

公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意。在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同。如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。1、试用期离职提前三日通知用人单位，到期直接办理离职手续；2、正式员工离职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期直接办理离职手续；3、如果员工在合理办理离职手续之后公司拒绝，员工再申请劳动仲裁。根据我国法律规定，劳动者在按照规定书面通知用人单位离职之后，还需要完备交接手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。员工可以无理由提出辞职吗员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职，限于以下情形：1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以无条件提离职；3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，也可以无理由提出离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国关于实施若干规定》第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

8. 公司不让员工离职该怎么办

法律分析：单位不批准辞职无效，辞职权是法律赋予劳动者的合法权利，提前通知辞职的，到期解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。