公司里面的董事长都很牛吗？

1. 公司里面的董事长都很牛吗？

当然不是，公司里面最有权的永远都是股东。其它的独立董事也好，董事长也好，都只不过是升级版的打工人而已(属于管理层)。
  
 因为股东们拥有公司，而那些所谓的董事们只要不是由股东兼职的，那只不过就是股东安插在公司里面的替身而已。
  
 董事一般分为两类:一般小公司只设一个。设了他就可以不用设董事会。不开会的时候呢就在公司里盯梢(术语:参与管理)，偶尔提提建议方针(一般都很宽泛)，按时向股东汇报公司情况(工作内容与大头)。
  
 另外一类叫非执行董事，他不参与公司的运作，偶尔来串个场开个会，帮自己的幕后大佬们投投票。而非执行董事呢还能分出“独董”(一般是上市公司级别），也就是独立在公司的各种利益以外的“无利益相关者”(一般会选大学老师这类)。但实际上，这些所谓的“无利益人”也只不过是某些大佬的传话筒而已。
  
 所以，不要把那些某某董事长某某独董的头衔看得太重。(真正的大佬更喜欢在名片上只印名片和电话号码）

2. 董事长是老板吗？

董事长是老板，董事长的工作职责是：
1、组织讨论和决定公司的年度经营目标和利润指标；
2、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；
3、提名公司总经理和其他高级管理人员的聘用和解职，报股东会批准和备案。


董事长的任职要求是：
1、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度；
2、具备强大的经营管理能力；
3、具有敏锐的市场洞察力和思维决策能力；
4、具备领导能力、应变能力、判断能力。

3. 董事长是老板吗？

亲，董事长是老板哦😊【摘要】
董事长是老板吗？【提问】
亲，董事长是老板哦😊【回答】
董事长的工作职责是：1、组织讨论和决定公司的年度经营目标和利润指标；2、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；3、提名公司总经理和其他高级管理人员的聘用和解职，报股东会批准和备案。【回答】
董事长的任职要求是：1、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度；2、具备强大的经营管理能力；3、具有敏锐的市场洞察力和思维决策能力；4、具备领导能力、应变能力、判断能力。【回答】
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好的【提问】
感谢您的咨询，祝您生活愉快【回答】

4. 董事长有实权吗？

法律分析：
董事长是公司或集团的最高负责人,股东利益的最高代表,统领董事会,它不属于公司雇员的范畴,理论是指公司管理层所有权力的来源。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第四十四条 有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

5. 董事长挣钱多还是ceo挣钱多

当然是总裁了，董事长是上级，CEO是下级

　　一、职务介绍
　　1、董事长职务：一般由老板当任，属最大权力的。 负责决策公司的发展战略方向，公司投资决策，负责任命董事会成员，组织董事会工作，审批利润分配方案，决定任命总裁;
　　2、总裁职务：一般由老板当任，或者由老板指定人担任，除董事长外，属最大权力的。 负责拟定公司的发展战略方向的方案，管理公司财务、人事行政等工作，审批财务文件、人事薪酬文件、固定资产投资文件、较大的新项目立项等重要文件;
　　3、执行总裁(CEO)职务：一般由老板或总裁指定人担任，对董事长、总裁负责，权力在董事长、总裁之下。 负责公司日常运作，包括销售、拓展市场、技术开发、采购与生产制造、产品质量、成本控制等管理工作，审批以上工作的相应文件。
　　二、区别
　　1、较大公司：可能以上三者分开，也可能总裁与CEO为一个人担任，董事长一人只管董事会工作
　　2、中等(民营)企业：可以以上三者为一个人担任，也可以董事长兼总裁，另聘CEO
　　3、小企业，一般只有董事长，没有总裁与CEO

6. 做董事长好吗

董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。
董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。
在日本和韩国的大型会社（公司）称为“会长”，名称分别为“取缔役会会长”和“理事会会长”，是股东利益的最高代表。
权限
直接上级：董事会
下属岗位：总经理（首席执行官、总裁）
岗位性质：是公司的法人代表和重大事项的决策人
工作职责
董事长是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。
董事长（Chairman）可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。还带领企业做出正确的战略战策，更好的完成工作任务。
词义渊源
关于CEO和President最早的著名例子发生在1960年代美国的福特汽车公司。当时福特三世邀请号称“蓝血十杰”之首的麦克马纳曼担任福特汽车的President，麦克马纳曼也成为了福特汽车历史上第一位没有福特家族血统的President。但是，福特三世并不想完全放弃行政权，因此他改称自己为CEO，与麦克马纳曼形成了双头统治，这是现代企业历史上CEO职务流行的开始。但董事长相对CEO更具有独立处理事务的权利。

7. 董事长是怎么样的

超越型的董事长——他更象一个投资商，他要求的是CEO及其团队能够交出他们承诺的经营目标，他当然在盘算经营目标与他的控制力的时候有不少算计，但他已经脱出了操盘的需要，而不会介入具体的操盘运作，他甚至在公司的运作不是非常符合他的个人偏好但是依然不危及其重大的股东利益的时候保持沉静；
　　指导型的董事长——他只在开董事会的时候是领导，而在其他时候更象一个管理导师，他不直接介入提倡运行，但是他在自己的认识角度与高度上经常提出自己的意见，除了在做董事会决策的时候，在其他时候董事长的意见也是仅仅供最高经营团队参考的意思，而对于一般管理团队与员工来说，董事长更象精神领袖与文化符号；
　　分工型的董事长——在董事长与CEO之间或者更多的高层管理之间按照各自的长处进行分工，在分工的范围内各自尊重预先设定的职权，但董事长保留或者不保留多于CEO与其他管理者的指导权；
　　全权型的董事长——超级CEO，在他的面前CEO与其他高层管理者只是一个临时分工设置，所有人的工作职责受限于董事长的意思变化，高层管理者缺乏应有的权威.

8. ceo和董事长哪个更大?

董事长更大。董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。
董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。



董事长工作职责
董事长是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。
在公司法中，董事长除了有召集董事会和股东会的权力以外，其他权力与普通董事相同。