达利 （中国） 有限公司的企业文化

1. 达利 （中国） 有限公司的企业文化

企业文化是指公司内之人员所持有的信念、价值观、积极性、态度和行为。企业文化并非无形和抽象的概念，而是实在地把公司的目标、形象与公司精神透过企业文化显现出来，最简单及直接的莫如工作指引、规章制度及行为标准指引。借着企业文化的维系，员工能按照公司既定运作模式、价值观和工作办事要求而行，因而产生凝聚力和团队精神，公司内部的活动和决策容易趋向一致。事实上，一个优秀的企业，必须拥有一个优秀的制度，优秀制度来自于优秀的企业文化。 不二过，不迁怒-勇于承担，是一份动人的力量，勇于承担错误，则是一种高尚的品格。不能够因为自己的错误，就不敢再做同一件事情，反而应该修正错误，重新去面对它，好好把它完成。文化主旨：『不二过』-凡事错了，应该积极地和进取地面对问题，以迅速的行动、查根究底的态度，找出问题症结之所在，从而寻求妥善的解决方法，把问题彻底解决，确保不再发生。『不迁怒』不管在任何情况下，面对任何困难或逆境，也不应将问题推卸在别人身上作为解决问题之手段，反之是完全承担责任、坚毅不移，彻底完成任务。实践目标:强调要从做好基本工作着手，事事要求严格，以防止任何错误发生为首任。我们要努力实现零缺点管理，而处理错误的方法应以解决事件为主，不要浪费时间在对、错问题，尤其在人、我、是、非问题上，对所有违规或不尽责者亦要作严格纪律处理，以维持管理有效和认真负责精神。行为标准：『不二过』是一种处事态度与行为，用于个人的自我约束，是推动自己不断改善，律己以严，及承担责任的指标。绝不是用于挑剔别人的工具，因此，『不二过、不迁怒』是并存的，不可分割的。凡事必须以认真的态度，查根究底的好奇心，将问题彻底解决。倘若自己有不足之地方，必须力求改善，有持续的学习精神，并迅速化为行动，行动过程，不断求证；要落实信、解、行、证。 文化主旨：员工是公司最重要资产，我们的管理是《以人为本，降心以乐》，并以家为观念，我们要以公平及公正的心处理一切人和事。降心以乐意即：·人乐其家：指自己的家庭，达利是我们的另一个家庭，家庭内一定要充满关怀和温暖，大家互相鼓励及支持，共同克服困难。·人乐其族：如公司里的部门间，有共同文化及共同理念，才是同道相谋。·人乐其业：是敬业乐业之乐，每一位员工都乐其工作，乐其职位，全力以赴，欢喜地面对挑战及目标。·人乐其政令：乐于执行公司的制度，和努力达至指标。·人乐其道德：建立愉快、健康，互相尊敬和信任的工作环境。实践目标：大家都以乐乐人为目标，管理好『人心』。乐人的工作，是用智慧，利用帮助别人，去领导下属，既有助于员工进步，而自己也能得到良好助手及广结人缘，才是真正降心以乐。管理将会更容易及称心，并得以建立和谐工作气氛。行为标准：降心以乐是『心』之乐。不论面对任何问题，我们都应敬业乐业，全力以赴地去面对各问题，以欢喜的心去面对它、接受它、处理它和放下它，纵有大烦虑，心仍能清静。所谓开心，不应只在顺利时开心，在不顺利的时候，仍然觉得开心，便能做到【降心以乐】的境界。

2. 万利达的企业文化

秉承集团“激情、创新、致远”的企业文化，坚持“依靠科技、开发新品、质量第一、用户至上”的企业宗旨，万利达移动通信将力争成为中国通信领域的主导力量。持之以恒的创新机制和以服务为先导的市场策略是万利达移动通信公司参与二十一世纪市场竞争的两大重要原则。相信凭借先进的技术、优质的产品和完善的服务，万利达移动通信将不断为世界的通信建设做出自己的贡献。吴惠天的张驰之度吴惠天，万利达董事长，他名下有着一家拥有20多年历史、年销售额超过50亿元人民币、出口额超过4亿美金的综合性消费电子制造企业。尽管如此，吴惠天仍然只给自己打出苛刻的40分，“我觉得一个40分的董事长就足够了，问得很细时我也不懂了。”同许多家族式企业不同，万利达控股的10家子公司统统由职业经理人掌印，无一例外。而吴惠天的儿子、侄儿等亲属多为万利达董事会成员。吴惠天做过卫星电视接收机，卖过有线电视设备，但资本的原始积累却仍得意于组装黑白电视机。1984年，身为中学教师的吴惠天，打着漳州南靖学校的招牌，出资8万多元成立了校办工厂——金山无线电厂。

3. 达宝利的企业文化

达宝利人体工学家具经营理念：品牌、平价、服务达宝利人体工学家具经营宗旨：达宝利人体工学，让您久坐办公，倍感轻松！达宝利精神之魂：达天下，宝万民，利千秋！

4. 达利集团的集团简介

达利集团1989年9月创办了第一家生产厂，开始了励志和自强不息的创业历程，把企业逐步做大。1998年跨出省界，在成都开办第一家分公司，自此，达利集团从历史文化名城泉州出发，踏实而又坚定地向全国迈进，陆续在全国各地投资建厂，进入了发展的快车道。拥有福建达利食品集团有限公司、成都达利食品有限公司、济南达利食品有限公司、湖北达利食品有限公司、吉林达利食品有限公司、甘肃达利食品有限公司、马鞍山达利食品有限公司、山西达利食品有限公司、云南达利食品有限公司、河南达利食品有限公司、广东达利食品有限公司、南昌达利食品有限公司、江苏达利食品有限公司、陕西达利食品有限公司、河北达利食品有限公司、沈阳达利食品有限公司、泉州嘉禾食品有限公司、惠安达利包装有限公司、厦门达利商贸有限公司等19家公司、29个食品、饮料生产基地，总占地面积7000多亩，总建筑面积260多万平方米，员工总数（包括中高级管理人才、 各类技术人员）39000多名，年产值超百亿，是全国最大的全独资民族品牌食品生产龙头企业。

5. 达利集团的介绍

达利集团，总部位于东亚文化之都·泉州。1989年9月创办了第一家生产厂，开始了励志和自强不息的创业历程，把企业逐步做大。1998年跨出省界，在成都开办第一家分公司，自此达利集团踏实而又坚定地开始向全国迈进，陆续在全国各地投资建厂，进入了发展的快车道。目前拥有福建达利、成都达利等19家公司、29个食品、饮料生产基地，总占地面积7000多亩，总建筑面积260多万平方米，员工总数（包括中高级管理人才、 各类技术人员）39000多名，年产值超百亿，是全国最大的全独资民族品牌食品生产龙头企业。

6. 达利集团的集团概况

 达利集团已经形成了沿海沿江二线布局，以中心城市辐射周边区域，产品遍布中国每个角落，终端渠道占有率超过85%。在公司强大生产力支持下，全国各地销售网点均呈现旺盛的增长势头，达利产品畅销全国三十一个省、市、自治区，并出口韩国、日本、菲律宾、 马来西亚等国家，形成了稳定的营销网络，深受国内外客户喜爱。

7. 达内的企业文化是什么？

达内的企业文化是诚信、创新、开放、合作
达内，全称达内时代科技集团有限公司，是中国高端IT培训的领先品牌，致力于培养面向电信和金融领域的 Java、C++、C#/.Net、测试、嵌入式、PHP等方面的中高端软件人才，由美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA和高盛集团共同投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。

8. 达利集团的产品荣誉

历经20年的风雨历程，达利集团旗下的“达利园”、“好吃点”、“可比克”已成为市场上家喻户晓的三大品牌，达利在走品牌创新和建设的道路上创造出一块又一块丰碑： 2004年“达利园”派类食品被国家质量监督检验检疫总局授予“中国名牌产品”称号；2005年，“达利”图形商标荣获中国 驰名商标；2006年，“达利”饼干被国家质量监督检验检疫总局授予“中国名牌产品”称号；同年，达利集团被国家统计局授予“中国食品行业饼干行业十强企业”，被中国食品工业协会授予“2005－2006年度全国食品工业优秀龙头食品企业”；2008年集团再次被中国食品工业协会授予“2007－2008年度全国食品工业优秀龙头食品企业”，这是达利集团自05年开始连续三次获此殊荣；2009年“达利”品牌荣获“福建改革开放三十年最具影响力、贡献力品牌”。