北京生育津贴能领多少钱

1. 北京生育津贴能领多少钱

生育津贴能领多少钱？

2. 北京生育津贴一般有多少钱

法律分析：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

3. 北京生育津贴一般有多少钱

一般情况下，北京最低生育津贴可以在23000元左右。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴领取条件：1用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2生育女职工拥有本市户籍;3用人单位为职工缴纳生育保险;4生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5按相关规定女职工生产会流产。生育津贴、一次性营养费待遇标准有如下：1符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；2生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；3流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付；4用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 北京市生育津贴多少钱

第一种情况：你生产前连续缴纳了9个月社保，中间没有间断过。
第二种情况：你在生产前一个月开始缴社保并且从生产当月往后推连续缴纳了13个月。这两种情况都是可以申请生育津贴的。申领钱数：公司平均生育险缴费基数30＊128天（国家法定产假数）一般来讲公司的正常产假天数为128天，但如果是难产（比如剖腹产）可以多休息15天，如果多生一胎再多休息15天。北京市生育津贴多少钱举例：剖腹产妈妈A静每月缴纳社保，缴费基数为国家规定最低下限。所以她的生育津贴就是462430＊（128＋15）＝22041当然，这是用北京市最低下限算出来的数字，津贴数额应该是大于等于这个数。辣么，这笔钱就是你的了吗？暂时还不是…为什么呢？因为生育津贴实际上也是给公司的一种经济补偿。你能得到多少得看你休产假的时候公司给你发了多少工资。北京市生育津贴多少钱举例：比如A静妈妈产假期间公司每月给她工资8000元。那么休息了4个月到手32000元（3200北京市生育津贴多少钱gt；22041），所以A静就不会有生育津贴了。北京市生育津贴多少钱举例：比如A静妈妈产假期间公司每月给她工资3000元。那么休息了4个月到手12000元（12000当然，有些外企或国有企业还会给员工一些内部福利，这些要看公司内部管理规定。有津贴的妈妈，具体你什么时候可以拿到这笔钱就要看公司什么时候申领完，内部财务什么时候下发了。第二部生育保险正常已婚妈妈只要满足一种情况就可以申领你产检当月有公司给上社保。（且产检医院必须是医保指定公立医院，所以有钱去私立医院的辣妈们就不要惦记了）
1、生育险报销：最多不超过1400元。
2、医事服务费报销（即挂号费）：最高报销10次。挂号费改成医事服务费了，所以除了1400以外还会有一个额外的报销。要收好所有的缴费凭证（一般为黄联），最后交给社保中心。第三部所需材料我大概总结了一下妈妈生产后需要给所在区社保中心提供的资料（仅供参考）申领生育津贴和生育保险需要提供的资料：本市居民：
1、北京市生育登记服务证或北京市登记服务单或北京市再生育登记服务单
2、婴儿出生证明
3、医学诊断证明书
4、生育津贴登记新表
5、生育保险申领表外省市居民：
1、北京市外地来京人员生育联系服务单或北京市流动人口生育服务单或北京市流动人口再生育服务单
2、婴儿出生证明
3、医学诊断证明书
4、生育津贴登记新表
5、生育保险申领表。

5. 北京生育津贴能领多少钱

生育津贴能领多少钱
生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
用人单位月人均缴费基数
指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2016年月平均工资为7706元)，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。
特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以
30，再乘以
128，则她在产假期间共可得津贴21760元。生育津贴按什么标准发
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办
如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;
如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。

6. 北京生育津贴多少钱

一、北京生育津贴报销金额是多少钱的？
关于北京生育津贴报销金额这个问题，1、产前须连续上满9个月生育险，才能享受生育险报销;
2、产后国家规定的是宝宝出生的18个月之内报销，不过北京多数企业要求的是产后3个月之内提交生育险报销申请和相关手续;
3、门诊发生的生育相关费用由个人先现金垫付，不能使用社保卡刷卡结算。
报销金额
1、产检期间费用，国家共报销1400元，(提交报销单据的时候，一定要高于这个数);
2、生育津贴的发放标准改为以有关职工的工作单位月缴费的平均工资为基数，先除以30天，然后再乘以产假天数。
3、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
4、报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
a.顺产为270%
b.难产为320%
c.剖腹产为420%
5、晚婚晚育津贴一般为：按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
报销范围
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
生育保险待遇(产假补充)
生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：
生育津贴
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产假;
(2)享受计划生育手术休假;
(3)法律、法规规定的其他情形。
(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)
假期天数：
①正常产假90天(包括产前检查15天);
②独生子女假增加35天;
③晚育假增加15天;
④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
营养补助
①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
二、山西生育津贴报销
1、女职工已经办理出院
生育检查费、生育及并发症相关费用由用人单位按照计划生育相关规定进行支付。职工领取待遇之日起，产假剩余天数生育生活津贴由生育保险基金按《重庆市职工生育保险暂行办法》规定计发。
2、女职工生育未办理出院
产前检查费由用人单位支付，生育及并发症医疗费由生育保险基金按照规定进行支付。
3、女职工尚未完成生育分娩
符合领取待遇规定之日前发生的产前检查费由用人单位支付，之后发生的产前检查费、生育及其并发症的医疗费用由生育保险基金按规定支付，产假剩余天数的生育生活津贴由生育保险基金按生育保险条例相关规定计发。山西生育津贴报销流程的具体内容是什么呢的回答如上
三、珠海生育津贴报销流程
关于目前的珠海生育津贴报销流程的，具体是职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
四、生育津贴报销
你好，(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
举例，仍以上诉例子举例，方某的一次性分娩营养补助=2500×25%=625元

7. 北京生育津贴多少钱

法律分析：根据我国法律规定，生育津贴金额需要根据实际情况具体分析，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其具体金额请参考女职工的工资标准。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 北京生育津贴能领多少钱

法律分析：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。