如何申请稳岗补贴，什么样的企业能获得补贴

1. 如何申请稳岗补贴，什么样的企业能获得补贴

首先要明确什么是所谓的补贴——补贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。 

补贴的种类 
补贴的名目很多，从补贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 

岗位性补贴 ：
岗位补贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立补贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的补贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温补贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的补贴。另外还有有毒有害补贴、矿山井下补贴、特殊技术岗位补贴、特重体力劳动岗位补贴、夜班补贴、流动施工补贴、盐业补贴、邮电外勤补贴等，都属于岗位性补贴。
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首先要明确什么是所谓的补贴——补贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。 

补贴的种类 
补贴的名目很多，从补贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 

岗位性补贴 ：
岗位补贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立补贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的补贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温补贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的补贴。另外还有有毒有害补贴、矿山井下补贴、特殊技术岗位补贴、特重体力劳动岗位补贴、夜班补贴、流动施工补贴、盐业补贴、邮电外勤补贴等，都属于岗位性补贴。
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2. 如何申请稳岗补贴，什么样的企业能获得补贴

关于稳岗补贴第一问：企业稳岗补贴标准是如何确定的？申请稳岗补贴需要具备哪些条件呢？

3. 企业申请稳岗补贴的条件是什么

企业申请稳岗补贴，应同时具备以下条件：
1、符合国家及我市产业结构调整政策和环保政策;
2、依法参加失业保险并足额缴纳上年度失业保险费;
3、上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率;
4、企业财务制度健全，管理运行规范。

扩展资料补贴政策主要适用实施兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业和经国务院批准的其他行业、企业。
失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件：上年失业保险基金滚存结余具备1年以上支付能力，失业保险基金使用管理规范
企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策。依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费。上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。企业财务制度健全、管理运行规范
各地区对符合上述政策范围和基本条件的企业，在兼并重组、化解产能过剩以及淘汰落后产能期间，可按不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。
参考资料来源：中工网-申请稳岗补贴企业需具备哪些条件

4. 企业稳岗补贴申请条件

法律分析：企业同时具备以下条件时，可以申请稳岗补贴：（1） 生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；（2） 依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；（3） 上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；（4） 企业财务制度健全、管理运行规范。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

5. 企业稳岗补贴申请流程

一、正面回答稳岗补贴申请流程是：1、申请人要在企业参保地的就业部门进行申报；2、参保地就业部门受理后，企业可以通过稳岗补贴网上平台填报困难企业信息；3、同级就业和人社部门会开始初审，审核完毕后，会公示不少于五天；4、完成后各级就业部门把补贴资金拨给企业。二、详细分析企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少表裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应安劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支作对给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。三、企业满足什么条件可以申请稳岗补贴企业同时具备以下条件时，可以申请稳岗补贴：1、生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；2、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；3、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；4、企业财务制度健全、管理运行规范。

6. 企业申请稳岗补贴的条件是什么

企业同时具备以下条件时，可以申请稳岗补贴：
（1）生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；
（2）依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；
（3）上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；
（4）企业财务制度健全、管理运行规范。
一、怎么办理失业保险
根据失业金领取期限的规定，失业保险参保人缴费每满1年，可领取2个月失业金，最长领取期限不超过24个月。
申请失业保险金必须符合以下条件：
（一）原工作单位和您参加失业保险并且按月足额缴纳失业保险费满1年；
（二）必须是非因您本人意愿中断就业的，因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的，不能享受失业保险待遇；
（三）必须已办理失业登记，并有求职要求。
参保人员自办理失业登记次月起，停止缴纳失业保险费。
参保人员停止参保的，应当到失业保险经办机构办理停保手续。参保人员超过三个月不按时将应缴纳失业保险费存入个人结算存折的，视为自动停保，若申请补缴需将欠费及滞纳金全额补缴后方连续计算缴费时间；
凡未办理停止参保手续，又按时将应缴纳失业保险费存入个人结算存折的，视为继续参保，下一年度由地方税务机关按照当年公布的缴费基数和缴费标准直接划转失业保险费，参保人员不需重新办理申报手续。
二、裁员可以拿失业金吗
可以。让单位给你出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的；
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。

7. 企业稳岗补贴申请流程

法律分析：（一）符合申报条件的企业向参保所在地的市或区（市）县人社部门提交申报资料。
（二）市或区（市）县人社部门对企业提交的申报资料进行初审，将初审合格的企业名单及其申报材料提交市或区
（市）县促进就业创业工作领导小组办公室，由领导小组办公室牵头组织，人社、发改、经信、财政、生态环境、农业农村、商务、审计、国资、市场监管、工会、税务等部门组成联席会议（市级成员单位职责见附件1）共同审核认定经营困难且恢复有望企业。
（三）联席会议由人社部门根据企业申报情况，定期或不定期组织召开，将议定事项记入会议纪要。
（四）市或区（市）县人社部门将联席会议审核认定的经营困难且恢复有望企业名单公示5个工作日，公示无异议的，按规定发放稳岗返还资金。
法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

8. 企业申请稳岗补贴的条件是什么

法律分析：企业同时具备以下条件时，可以申请稳岗补贴：
（1） 生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；
（2） 依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；
（3） 上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；
（4） 企业财务制度健全、管理运行规范。
法律依据：《失业保险条例》
第二条 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。
本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。
第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构依照本条例的规定，具体承办失业保险工作。